“成功一定有方法”，这个方法，并非秘诀，而是严谨的逻辑思维和科学的行为管理。这个方法，从根本上说，就是对人生进行科学的目标管理。确定奋斗目标，对于人生和事业的成功是至关重要的。正如成功学奠基人之一、美国的拿破仑·希尔所说：“设定明确的目标，是所有成就的出发点，百分之九十八的人之所以失败，原因就在于他们从来都没有设定明确的目标，并且也从来没有踏出他们的第一步。”这种情况如同有的学校老师埋怨自己的记忆力差，记不住学生的名字，经常犯“张冠李戴”的错误。其实这个老师可能看到了一些学生的名字，也可能见过一些学生的形象，但从一开始就并不知道某个形象的学生叫某个名字。实际上不是这个老师记性不好，而是本来就不认识某些学生！有些人没有踏上成功之路，并不是他们自认为没有能耐，而是本来就没有制定过成就某些项目的具体目标！从来就没有迈出走向成功的第一步！对于目标与成功的关系，本书总结为：“成功的定义是，达成预期目标。”“一切的成功，追根溯源，最终都应归结为目标的达成。” 　　目标的达成，是人生奋斗的运动过程。即，要对人生进行科学的分阶段目标管理。对人生进行目标管理，就像对企业的经营活动进行目标管理一样，必须经历发展战略策划、目标制定、可行性分析、目标的分解和落实等阶段。上世纪六十年代，我同一家著名的科普刊物曾提出一个口号，叫做“八十年人生自我设计”，就是主张人的一生要分阶段规划出自己的发展奋斗目标，之所以提八十年，是因为当时科学家预计到21世纪人们的平均寿命的增长。制定人生奋斗目标的过程，就牵涉到本书所谈到的“信念的力量”和“开发潜意识”，概括地用四个字进行通俗的描述，就是“心想事成”。“心想事成”，既是对人生进程的美好祝愿，也是对人生奋斗的一种鞭策：事成源于心想，建立于实事求是基础之上的“心想”，并形成坚定的信念，就是奋斗的目标；“事成”（即成功）来于目标的预先设定和目标的落实。 　　目标设定的过程要作科学的目标评估，目标要分阶段实行、并作适当的分解、目标要有量化的指标……这些内容作者在书中都进行了详尽的阐述，作者在本书中把企业管理的原理运用于成功学的研究，使从事过企业管理的人士感到颇具亲切感和可操作性。