根据中国人力资源开发网展开的职业倦怠调查发现，各行业员工工作倦怠程度为：印刷、包装(45%)，石油/化工(30%)，计算机(硬件∕软件)(27.5%)，生物制药(27.2%)，物流∕运输(26.6%)，贸易∕进出口(25%)，旅游餐饮(25%)，互联网∕电子商务(23.8%)，电子∕通讯(22.7%)，汽车∕摩托车(20.6%)，纺织品业(18.7%)，教育∕咨询∕培训(18.1%)，家电业(15.7%)，金融∕证券∕投资(15.3%)，房地产∕建筑(15.2%)，传媒∕广告与医疗∕保健∕卫生服务(10%)，从中可见我国目前各类企业员工的职业倦怠现象极其严重。 大量研究表明，职业倦怠会侵蚀个体的身心健康与人际关系、降低个体的工作效率，导致工作满意度下降、离职率上升，进而降低企业的组织绩效，严重损害企业的声誉。因此，企业员工的职业倦怠问题应当引起企业界和理论界的共同关注。 很多专家都对职业倦怠产生原因进行了分析研究，认为：引发这一现象的原因可以归为工作强度大，社会舆论压力大，工作前景惨淡、奖惩机制和工作缺乏自主性、员工心理素质不高等。针对这一现状，我们又该如何解决呢? 首先，向员工提供工作轮岗的机会，增加工作的新新鲜感和挑战性。 其次，企业应该提供多种学习和培训的机会，提高员工职业认知程度、心理素质和工作技能。 第三，企业管理人员要懂得帮员工减压，对员工的心理给予关怀，教育员工学会自我心理调节。当发现员工情绪或行为等方面有倦怠的症状时，及时指导员工排解压力和负面情绪。