在工作中，五号理智型可能是不太合群的一类人，无论他们身在基层还是领导层，都会表现出他们所特有的“独立性”。他们总喜欢一个人研究问题，即使再困难的事情也总是喜欢一个人解决，而尽量不求助于别人。五号为了寻求安全感，总是对自己特定的“疆域”表现出强烈的保护欲，并且习惯于压抑自己的感情，给人有些难以沟通的错觉。 如果你是五号老板，与这样的员工最好的沟通不是训斥，也不是吩咐，而是耐心、充分的了解他们内心的想法，然后间接地将自己的想法告诉五号，但不要强硬的要求五号接受你的方法——因为以观察者自居的五号认为自己能明白哪些信息对他们是有用的。在此过程中，你只要不时地关注五号的工作，并试探性的获取一些你想要的信息就足够了。 如果遇到一个五号性格的上级，那将是你的荣幸，也有可能是你的不幸。因为五号是冷静客观的领导，他们总能客观地评价你的工作，不会因为你和他闹过别扭就将你打上“顽劣”的标签。但是你也要注意了，这样的五号领导也是严谨的领导，不要总在工作上和他对着来。如果你想要与这样的领导有更好的沟通，就得用点聪明的方法：当你对自己的工作有了充分的把握和明确的思路后，用可靠的资料、数字说话。五号是理智的化身，当你给他一定的时间思考后，他们会给你明确的答复。此外，五号性格的领导不会考虑员工工作之外的事情，所以你也不要抱怨五号领导只关心工作本身，你在生活中有什么要求就直接向他们提出来。只要你的要求合情合理，他们并不会无情吝啬的。 五号是职场中最好相处的同事，你只要懂得尊重他们的疆域，就能很好的和他们和平相处。五号性格的员工无论面对谁总能公平客观地对待，五号性格者也是不可多得的可以谈心的朋友。
本文摘自陈建伟《九型人格 找到最真实的自己》
李星，北京九型人格成长学院首席培训师，浙江大学高端培训特聘培训师，无国界素心素食会社助理研究员。新浪微博 @培训师李星，公众微信：pxs_lx。联系李星老师请直接百度“九型人格李星”。
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