T小木头阿牙(468232285) 19:39:48
1、我觉得这个问题让我考虑了另外一个问题，培训师这个行业和这个职业，有什么学习的机会，有什么成长和进步的机会和条件？

 

T一只老虫子(49633105) 19:41:35
2.建议做好培训行业的规则。也就是说，想当培训师的话，就得通过这个规则的认可，不然就不算合格的培训师。行业的规则认可也要提供相应的资源，和各大公司都有合作，推荐被认可过的培训师，促进良性发展。

 

M白玉情缘 (270294712) 19:42:14
3、刚开始做培训的时候，听过一句话，做培训就是做良心，目前很多培训师确实如楼上说说，水平参差不齐。我想这些人可以在内心想一下，师者得责任。

M微风1012(946020854) 19:44:27
4、培训师如何给自己定位，定位出错，接下来全是错误，其次是需要自重、自检、是不断持续的自我修炼，要懂得学以致用，虽理论但客观，这个也和一个职业发展过程中有很大的关系，也就是暴利阶段，总管任何一个行业、职业，无不存在这样的问题。为人师表。https://weibo.com/lixujun1012hr

MTyaoyao喃喃(157786307) 19:44:42
旁白：有的培训讲师一天的课程，一定要讲2天。设计了很多的活动。建议在大纲的沟通中，我们明确到时间点，每一个细节推敲，真正的学以致用

T培训师孙婧婧 19:44:54
5.培训行业越做越觉得同理心的重要性，目前不少同行原理市场，闭门造车，所讲述的道理体系上可能无可挑剔，但是不少学员觉得与他的工作是不能接轨的，培训师是讲自己想讲的，还是讲真正对学员有用的？

T京营销孙宏伟(10030255) 19:46:36
6、3楼上的话说得对，无论啥办法，首先是良心，虽然培训师不叫做老师，但是也是在传业授道，是否能真正给学员带来东西和收获，同时学员和公司也要搞明白自己到底要什么，是要热闹气氛还是要有所收获

S子规先生(542233747) 19:47:30
7.很多时候很多的培训对学员来讲，总是显的那么的空洞与乏味，实战与有效，要求培训师具有超强的先进性，培训师自身的提高该通过哪些途径？

张三(396578731) 19:48:05
6、培训就是个良心活。师者，传道、授业、解惑也；如果自己不能够深入研究，亲身实践，就不能鞭辟入里的深入分解、讲解，不能够授业、解惑；可能您的一句话，会改变很多人的想法；责任，最自己负责，也要对别人负责。

T培训师_婧 19:49:09
9.实践出真知，有一定道理的。用十年前的销售经验来应对如今变化的市场，势必有点儿捉襟见肘。很多目前市场上的销售精英对培训存有偏见，觉得不适用也不实用。好的培训一定是与时俱进的。

T京营销孙宏伟(10030255) 19:50:01
10、实践是检验真理的唯一标准，任何不好的产品都会被市场淘汰掉，培训师也是如此，让市场，让实践，让时间来检验，这个并不是谁说好就好，说不好就不好的事情，只要能在市场上讲，自然有他的原因和优势，但是能讲多久就看他的功力了。

T培训师_婧 19:50:44
10.6楼的最后一句让我很有感触，是要热闹还是要学员有收获……

T培训师刘路(65176932) 19:51:43
旁白：发言真知灼见，很不错。下面继续是11

M凌风-培训(406061145) 19:51:50
11、目前培训界的这种乱象，与培训经理的培训管理水平不高、与企业对培训的定位有关。相信随着企业对培训管理的重视，以及对外部培训越来越理性，培训这个圈子也会大浪淘沙的。

T培训师_婧 19:52:25
12、培训中引入竞赛机制是为了活跃气氛等辅助因素，但是现在很多同行和学员反而被培训吸引了，学员对比分，结果的关注度远远超过课程内容，是培训的尴尬，也是讲师的悲哀
补12，是被培训内容以外形式上的东西吸引了……

T京营销孙宏伟(10030255) 19:54:45
13、培训行业作为一个新兴行业，正在成长，无论是对培训师，学员，还是公司都是一个在学习成长的过程，他们不知道要什么，怎么做是很正常的，但是总归要做，所以就会有一些貌似不合适的做法，但是好的势必会留下，坏的势必会流走，大浪淘金。不要总是去埋怨这个不行，哪个不对，首先从我们自身做起，去带动整个行业的积极发展，抱怨是带不来成功的，只有身体力行才是最好的办法

S伯乐_朱熙东(772123038) 19:55:41
14.1）培训师要坚持不懈的狠抓基本功，要把地基打牢，才能建起高楼大厦；2）要严格恪守职业道德，人生在世最重的有两件事：一是做人，而是做事，培训师作为传道授业解惑的人，首先要为人师表，加强自身职业道德修养

M凌风-培训(406061145) 19:56:03
15、培训师对自身价值的定位不当，企业和学员对培训的价值也没有正确的认识，有不少的受训学员参加培训的目的不是为了提升技能以改善绩效，而是为了在星级的酒店里放松

T培训师_婧 19:56:50
16.抱怨改变不了大环境，仅以自省自我鞭策。相信所选择的行业，一切都需要成长。

T-性格管理李星(124458094) 19:58:27
17、很多时候我们无法改变别人，只能改变自己，作为培训师，既然选择了这个职业就要对得起这个职业，对得起参加培训的学员。一个行业参差不齐是很正常的，如果我们都从自己做起，做到职业化、专业化，那也就能逐渐去影响那些“不合格”的培训师，甚至让“不合格”的培训师无用武之地，毕竟客户是求实效的。我的微博https://weibo.com/5i9xing

S-养生小鱼(348512268) 19:59:14
18、培训师一定要有分享心和责任心。现在很多的问题出在责任心上，授课中游戏比例是有限制的，而且最后的效果是仅仅停留在游戏层面，还是升华到培训主题中，很大程度上和培训师的游戏选取和游戏后的总结有关。而不能仅仅是课上好玩，课后好忘。

T袁建军YJJ(273175328) 20:05:27
19.刘路老师提这个问题非常值得探导！（1）的确有一些人简单学（讲）一些口号或理念就认为可以做培训师了，其实这是忽悠和误人子弟。这与社会的浮躁有很大的关系，有些人认为培训能挣钱，于是很多人就“短平快”训练速成开始为人师了。我想说的是不是每个人都能做培训师，也不是每个人需要做培训师，所以根据自己的特点和强项选择合适的“道路”。（2）我个认为要成为一个合格的培训师必须具备：A 丰富的实战经验, B 深厚的理论基础, C 很强的学习领悟能力, D 快速实用的课题、课程设计能力,E 娴熟的授课技能。（3）虽然我们不能改变环境，但我们自己可以做到“洁身自好”，口碑成就品牌！把自己培训师这个品牌经营好、维护好。另外，我想说的是市场是残酷的，是双向选择的，“水货”自然会被市场淘汰，这就是市场选择！

T培训师刘路(65176932) 20:12:56
旁白：讨论的越来越深刻，对大家的帮助和成长也越来越大。请继续讨论下面是20

S凌逸2012(645307686) 20:14:22
20.是金子总是会发光的，好的培训师走到哪里学员都喜欢。而那些依靠包装徒有其表，经不起考验的“培训师”虽一时得意，不学习成长，终究是要被企业所淘汰。之前跟一些企业的HR交流，发现有的企业想培训却找不到好的培训师（存在企业不明确自己培训需求，培训之后发现与想要达到的培训效果有差距），又或者一些企业被包装出来的培训师忽悠了，犹如惊弓之鸟，很难再相信自己不了解熟悉的培训师。是否应该思考一下，优秀的培训师也要学着包装，把自己推送给企业，让更多的企业知道自己，打出自己的培训品牌，或者培训师能和地方一些政府机构合作经常为地方企业做培训，先让企业知道你是做什么培训的，这样就不愁企业需要的时候找不到培训师。

T培训师刘路(65176932) 20:45:09
旁白：此次讨论结束。一会整理好发到微博。供大家学习交流！

谢谢刘路老师抛砖引玉。欢迎大家继续在我的微博（https://weibo.com/5i9xing）上交流此话题。

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