在市场的不断调整中,许多家具人都学会预测了。
果不其然,2012年的家居建材市场,正如2011年众人预计的那样,出现了明显变化:
经销商预测门店人流量会减少,客户平均购买力会下降,所以,提前进入价格战环节;
厂商预测终端销售毛利降低,销量减少,所以,减少了广告投入,保持体力,预备过冬。甚至全国知名的东莞家具博览会上,三分之一的厂家未来参展;
销售培训师预测,终端越紧张,厂家越会关注培训,寄希望在终端培训与营销活动上,所以2012,销售培训与促销活动的频率,会大幅提升。
这些现象,也如多年前的家电行业,市场引发了行业的调整,自我审视,苦练内功的过程开始加速。
如果苦练内功?
缩减成本投入不是根本,在保证产能与品质的基础上,降低成本消耗才是正道;
压缩广告投入不是根本,在一片低糜的市场面前,推广并发挥品牌优势才是最好的投资;
一味的降价促销,只能解决一时的销量,不是解决市场占有率的核心行为;
究竟,品牌的定位是什么?终端要走向哪里?企业究竟要练什么内功?
1、抓住售后的网络,就抓住了3年后的客户忠诚;
分析10年前的家电企业,在成本不断提升的情况下,依然花大价钱,做后售后队伍的建设。无论是指定第三方外包,还是直营的售后团队,起码,大的品牌做到了服务中心热线,各分公司售后兼管,各网点售后支持的网络平台。直到现在,卖一台空调,只赚200元的家电业,依然会强化售后队伍的兼管。因为这是一个服务链,订单成交,只是服务的开始。
而家具业中,售后团队健全,且形成规模的,确实少见。而家具虽然降价,也比家电的毛利要高。只关注眼前的销量,缺少售后平台的搭建。可想而知,3年后,5年后,当客户准备新装或重装购买时,将走向哪里?
也许,家具与家电的使用方式不同,对售后的依赖不强。家具比家电更耐用,基本问题不多。等等。可谁又能保证,目前的产品,真的是成交后100%满意,使用时100%无问题呢?
2、理清渠道模式,有效抢占市场占有率
高度竞争中的市场,是刺激企业快速成长的良药。无论企业的观念如何老旧,传统,为了生存发展,都要理性的适应市场,调整产品结构。
几年前,某照明集团明确了自己的销售模式,将产品走向商超、百货、甚至家居小超市的货架,推出了一种售价20多元的灯管,每个只赚0.6元钱,可一年内,却销售出2000万个,单品盈利1200万。宜家家居中的产品,也是很好的说明,单件产品,低价位,却销量巨大。家具建材业中,是否还有这样的产品呢?是否一定只在高档商场,不可以走向货架呢?6月份,在一家建材集团的半年度订货会上,我看到了这家企业前所未有的执行速度:划分产品类别,推出了货架品类,将市场转向三四线,大大加强了乡镇市场的分销力度。
3、建立自身造血系统,打造企业自己的力量
2010-2012年的家具终端市场,爆破声不断,并引发众多品牌,推出一个又一个“奇迹”。爆破有3大杀手锏:一是降价,二是声势,三是海陆空的“人肉搜索”。聪明的厂家,早已学会了爆破活动的手段,建立了自己的促销推广团队。然而,爆破的力度未减,销量,却很难提升。因为市场也疲了,消费者也聪明了。终端需要的,不只是一次成功的促销,而是长期稳定的团队。终端,究竟有多少经验丰富的督导团队?
最近,给国内某实木家具作精英导购训练营,很欣赏老板的远见。早在10年前就建立了督导团队,与市场拓展权利持平。前方有拓展这头“狼”,后面有“督导”这个“娘”。“狼”负责开拓,“娘”负责哺乳。每位督导均要具备小培训的能力、促销活动推广能力、店面管理能力,将公司统一的标准化课件,快速复制给各终端导购,门店数量并不算多,单产却很高。
这就是企业自身的造血系统。真正的终端培训,不是依靠某一个很有高度的讲师,也不是花钱外请多么知名的专家来演讲几天,而是企业自身的,富有忠诚度的,能够快速复制企业基因的“督导”们。年轻、有活力,富于执行,就可以了。一位培训总监年薪30万,外请讲师一天2-3万,后期的辅导,不能亲自参与。而培养10个督导,深入门店作辅导,一年也只需要50-60万。
4、增强系统实力,提升科学管理手段
经销商,究竟有多少科学的管理手段?
再落后的乡镇家电广场,也已经实现了销售ERP软件,而众多的地市级家具专卖店,依然是手工作业;一张订单,一般导购会抄上3遍。一遍是一式三联的订单,消费者一张,商场一张,店里留底一张。然后传真给厂家,下单;抄第二遍是给售后送货安装工;抄第三遍是要记下客户信息,因为订单底要每月封帐,怕以后不好找。是不懂?不会?还是市场上没有相应的软件?都不是,是习惯。
销售管理软件,能够快速解决“进销存”的问题,快速提交报表。设计软件能够提供更人性化的室内设计服务,配色服务,让消费者更直观。比如某知名实木家具企业,花3000多万建立了网站购买平台,将竞争对手,远远抛开了3年以上,花3000万建立了设计软件系统,可以将各城市的房子户型直接调出来,为顾客快速成交打下基础。
综上所述,家居建材业,向电器学营销,增强软实力(人)与硬实力(系统与产品),打造企业自己的力量。谁最先掌握,谁就将在2013年拥有更多的发言权。
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