张教授新动向：轻松、开心、简单
● 后职业人生规划与中高年惠力资本提升
● 发扬NPO五爱精神、帮助单身白领圆梦
● 建立教育发展银行、提供蓝海深造通道
● 建立评价信任体制、打造三高学术论坛
● 打造心理咨询连锁、建立运营人才银行
● 发扬东方智慧文化、改变日常习惯概念
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张教授新观点：
◎E时代的HR管理已从2T人事管理红海战略和2P人力资源管理蓝海战略提升到2C现代人力资源管理白海战略模式；
◎中国非营利组织研究会突出“五爱”；提升中高年金矿人才惠力资本将抓住三大magic:轻松、快乐、简单------张培德
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张教授部分相关课程：
序号 | 张培德取优而立典型课程 | 序号 | 张的中高层技能提升课程 | 序号 | 张教授的新近授课特色课程 |
1 | 员工发展与职业生涯管理 | 12 | 现代总裁理才方略 | 23 | 东方智慧与五行管理 |
2 | E时代基于东方智慧的企业五行管理 | 13 | 现代人力资源管理 | 24 | 绩效管理-公务员绩效量化考评实务 |
3 | 新经济下胜任素质模型的构建与实操 | 14 | 政府部门人力资源管理与创新 | 25 | 家庭关系与亲子教育 |
4 | 银行员工进入退出的市场机制及运作 | 15 | 非HR经理的理才方略 | 26 | 智商、情商与团队精神 |
5 | 员工职业生涯的规划与设计 | 16 | E时代的东方智慧与五行管理 | 27 | 绩效管理与有效激励 |
6 | 人力资源测开发与胜任力模型 | 17 | 公共部门HR管理 | 28 | 组织行为与心理分析 |
7 | 绩效考核与管理 | 18 | 结构化面试技巧与甄选方法 | 29 | 目标制定与考核 |
8 | 人才选拔与培育 | 19 | 绩效管理与工作分析 | 30 | 教师试讲准备·辅导课程 |
9 | 管理变革与创新 | 20 | 授权与激励 | 31 | 典型问题分析—以**自主开发课程为例 |
10 | 现代HR管理创新与发展趋势 | 21 | 领导力与领导艺术 | 32 | 组织案例教学与讲授案例分析课程示范 |
11 | 培训发展与培训创新 | 22 | 企业人力资源管理 | 33 | 平衡计分卡法与应用及其案例分析 |
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