在企业界，有种很不好的风气，就是需要忠诚的员工队伍。我们仔细来思考下，到底存在哪些问题。
  在历史上，皇帝算的上是最有权势和最有财富的人了吧？但是很多皇帝却害怕臣民谋反。如果做臣民的，能够始终忠诚于皇帝，岂不是永远都是皇帝的子孙后代世世代代都统治着国家，而没有改朝换代的历史更迭规律？
  皇帝尚且无法让国民始终忠诚。那么财富、权势都远不如皇帝的企业家，又何来拥有忠诚的员工队伍呢？
  下面我们来谈谈忠诚的问题。
   忠诚应该划分为绝对忠诚和相对忠诚。
   绝对忠诚就是完全无条件服从，哪怕非常错误的决策也照样坚决执行。这样容易导致2种后果，就是要么在英明的领导下，迅速果断的执行力产生高效益。要么在傻瓜式的领导下，导致非常错误的结果。
   相对忠诚就是在合同期内，尽职尽责，做好相应工作的本分。
   要想使员工绝对忠诚，有这么一些情况存在：
   一、领导真心使员工信服、把员工当自己人对待。善待他人，使得他人获得利益，从而也使得自己反受益。
   二、条约限制。赏罚分明、恩威并重。
   三、家族式企业。因为员工和管理团队都是自己人，同在一条船上，能够有共同的利益。
但是，更多的忠诚却是相对式的。
    如果企业家都要求绝对忠诚的员工存在，可以说，猎头界就没有合适的人才可以挖掘。更不会有合适的人才在企业界发展。
    因此，我们更加应该关注相对忠诚。
    相对忠诚就是在条约期内，对雇主必须忠诚。而之前的跳槽，离职后的所作所为，均与在本企业中的工作无关，不打击，不追究。这样，相对忠诚要的是人员在职期间的高责任服务。