猎聘同道：手机招聘再次颠覆你的求职观

企业招聘方式经历了从传统的职介中心、招聘会到互联网时代下的网络招聘的过渡，与之伴随的是求职者的应聘渠道也发生了相应变化，网络招聘已经成为主流。在移动互联网兴起的大背景下，手机招聘、人脉社交等新型的招聘方式开始涌现，并在企业和求职者的职场转换中发挥重要的作用。

“手机招聘虽不能完全取代目前存在的各种招聘模式，但由于手机招聘平台所特有的优势，必然会成为大众求职招聘的首选，这个趋势已经可以看得见。”业界分析人士称。基于手机的招聘模式和PC网络招聘相比，求职者的体验有了全新的变化，甚至可以说是颠覆。手机招聘得以流行主要在于其解决了求职者的两大痛点，首先，避免了“骑驴找马”的尴尬。很多职场人都会在未离职时观望和筛选新的机会，从而避免新旧工作交替时出现“断档”的情况。

　　以猎聘网推出的猎聘同道为例，其在功能上的设计有效避免了上述尴尬的出现。用户在登陆猎聘同道APP后，通过后台“谁浏览过我的简历”标签可以清晰的看到哪些企业或猎头看过自己的简历，并附有明确的公司介绍、与你相关的在招职位、查看时间等，这些信息使得求职者做到心中有数，接到企业电话时不会感到突然，从而使得接下来的沟通顺畅、自然和高效。此外，求职者也可以通过平台的私信功能主动联系企业HR，仅靠手机聊天即可搞定面试邀请，直接避免了工作时间接听电话的尴尬。

　　尤为值得一提的是，猎聘同道在求职隐私方面的设置，不想让现在的公司搜到自己的简历?输入公司名称直接屏蔽该企业，HR便不能搜到自己的简历，简单、便捷。

除了避免“骑驴找马”的尴尬外，手机招聘APP解决求职者痛点还体现在：将招聘和人脉社交深度融合，颠覆了传统单一的求职模式。人脉社交是职场人士的普遍需求，但是传统的老牌网站仍在延续互联网招聘的固有模式，核心还只是简历收发平台，不过，新的趋势从不缺发现和实践者，新兴的手机招聘平台，比较有代表性的如猎聘同道等已经开始将招聘与人脉社交结合，形成职场社交的闭环。

“应聘宝”专注解决大学生求职问题

应聘宝是一款针对新人求职时遇到面试经验不足、求职技巧缺乏、专业知识遗漏等问题，提供个性化服务的软件，Android版上线于今年3月、5月iOS版上线。目前，应聘宝累计下裁量已超过10万次，解决疑惑3万次，积累了1万道真题，内容累计曝光量超过了400万次，已更新至2.5版。

“应聘宝创办的想法来自我自身的求职过程，去年毕业的时候，找工作过程非常辛苦，即使在当地算是名校毕业生，但是一样压力很大。对于求职本身、自我能力、社会需要，完全处于迷茫的状态，只能跟风看大家在干啥，然后盲目的尝试。我们想提供一款产品在毕业的时候帮助身边的大学生，少一些迷茫。”应聘宝创始人徐嘉南说。

目前，应聘宝有“刷真题”、“约导师”、“学技巧”、“查宣讲”四大主要功能版块，具体用处如下：

1、刷真题：支持9大类别50种岗位细分，用户可以在这里看到应聘时的笔面试真题，并与其他用户共同讨论。同时，应聘宝帮助建立用户的能力体系，引导用户做更好的准备。

2、约导师：对于很多没有人脉，或单纯靠机器无法解决困惑的同学，应聘宝邀请了已经在工作的学长学姐入驻平台，进行一对一的指导答疑。包括简历修改、模拟面试、职业发展规划等。

3、学技巧：这部分由特约专栏作家原创或网络转载职场经验、求职技巧、自我提升等相关的文章来帮助用户提升。

4、查宣讲：汇集了全国6大城市近百所高校的校园宣讲信息，供用户查询。

目前，应聘宝团队共有6人，都有相关职位的经验，大都毕业3年以内,非常年轻。“正因为我们年轻，才能非常深刻的理解用户，贴近用户，因为我们本身也是产品的用户。” 徐嘉南说。

文章来源：瞰见