《非HR经理的HR 管理》10
十、人力资源管理“十二化”
1、组织管理矩阵化； 2、集团运作制度化；
3、服务保障精深化； 4、系统管理一体化；
5、绩效管控考核化； 6、薪酬管控效益化；
7、文化建设品牌化； 8、人才培养专业化；
9、员工培训素质化；10、管控平台信息化；
11、资源配置最优化；12、政策管控适用化；
（结束）
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