《岗位测评》系列之一：关于岗位测评的概念

（一）什么是岗位测评

    岗位测评是指对企业内部每一岗位的相对价值进行评价，并建立岗位之间的正确差距或者说相对关系。岗位测评(Jobevaluation)实际是一家公司确定内部薪酬管理体系的一种方法。

（二）岗位测评的目的

科学地进行岗位价值评估，建立现代企业薪酬制度，相对合理地确定员工的薪酬结构和水平，以便实现薪酬管理体系的内部公平性和外部竞争力。

（三）岗位测评时的两个假设条件

1、在进行岗位分析和测评时，将岗位的性质、任务、对人员的要求看作一个稳定的系统，但实际上这个系统是不断变化的。测评时把岗位假设成一个静态的过程。
    2、不同的任职者在同样的岗位上可能有不同的解决问题的方法和结果。测评时把同样岗位上解决问题的方法和效果假设成是标准化的或者说是一致性的。
在岗位测评时必须遵循以上两个假设条件，否则无法进行岗位测评