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盖烈夫:盖烈夫答:公司招聘问题
2016-01-20 40041
盖烈夫答:公司招聘问题 孙睿问: 公司营销部需要招聘销售代表,人事部经常与营销部就是否录用某个人发生争执,人事部看好的营销部总不满意,营销部看好的,人事部又觉得那个人不适合,结果快一个月了都没有结果。请问: 1、面试复试时是否人事部和用人部门一起面试? 2、假如授权人事部在招聘发生争议时有最终决定权,用人部门心中不服,那个应聘的新人迟早没好日子过,肯定会马上就被踢出来。应怎么办? 盖烈夫答: 孙睿您好: 您所提出的问题,是一个在很多中小企业中普遍存在的问题。解决这个问题的关键是:人事部(HR部)作为一个职能部门要树立为营销服务的价值理念,在营销人员的招聘上,要尊重营销部门的意见。给您提供一个很多大集团都在实行的一个办法: 1、把营销人员的招聘权下放给营销部门; 2、集团人力资源部为营销部门提供渠道支持和相关招聘业务支持。著名的立白集团就是这样做的,实践证明:效果良好。
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