1、只是恨铁不成钢不行，还要善于将铁百炼成钢2、高科技贵在高，因此要控制“制高点”。3、学习的目的不是模仿，更不是“包装”，而是用来创造和超越。4、人才的发展结构应是：人才——人材——人财。5、资本的结构应是：产业资本+银行资本+知识资本=知识金融资本。 6、经营的模式应是立体化的结构：以核心实业为基础的产品经营+以并购、重组、上市为主要内容的资本经营+以品牌为核心的文化经营+以“后工业化”理论和实践为导向的服务经营，简而言之，其结构式为：产品经营+资本经营+文化经营+服务经营。7、IT行业领先于传统行业，然而，IT业界中也有传统的IT，我们要做的是：永远的IT。8、企业的人才战略是：发现——使用——发现；培养——使用——培养；改造——使用——改造；其核心是：使用9、没有狼，鹿就不会奔跑；没有鼠，猫就不会惹人爱。10、创新不完全是创造，要善于在模仿中创新、在假设中创新、在联想中创新，甚至有必要“复旧式”创新（如：青霉素不管用，就用磺氨，不过，此时的磺氨不叫磺氨罢了，肯定有了新的改进和说法）