创新管理系列之二十 一、打破传统思维，敢于创新思维 　　关于创新思维的问题，我想给大家提供一些纯属我个人的观点：经营要有智商，管理要有情商，获利要有财商，然而创新要有胆商。 　　光讲EQ、IQ不行，还一定要有财商，一定要有胆商，至于财商叫什么“Q”,胆商叫什么“Q”，反正我是不知道，这需要英语好的人来翻译，没有翻译出来，这也正好说明本观点是我老盖独创的。（笑声、掌声） 　　人没有胆商绝对不行，但是，这种胆商是基于智商和情商的。有智商没胆商的人，那是含羞草式的人；光有胆子，没有脑子，那是黑旋风型的人。 　　有人说，我有胆子，是什么胆子？比如宇航员在天上吃太空食品，他拉不拉、尿不尿啊？！当然要拉要尿了！那他还用纸尿裤吗？不用啊！用啥？用太空抽水马桶。那可是高科技产品呀。好，既然是高科技产品，那我把这马桶搬到地面上来，明天就成立一个太空马桶公司，专卖太空马桶，保证火爆！ 　　我说你那叫啥啊，胆量够了，有胆商，表面上看智商也很不错，可是，你是不是还缺点财商？太空马桶能推广销售吗？再说了，那个太空马桶在太空上可以尿、可以拉，是因为在真空条件下特别设计了抽力，据说抽力还很大，要是搬到家里，在非真空条件下使用，不把你大肠和五脏六腑都给抽出来才怪呢！（笑声、掌声），然后把你那点下水都给你排放到珠江里（笑声），到时候环卫局还要罚你款（笑声）。 　　我说过，创新是需要模仿和联想的，但是，模仿不能胡乱模仿，联想也不能胡乱联想，你必须要在智商的基础上产生胆商。智商再好没有胆商也无济于事，因此必须是基于胆商的智商，这样你的智商才能发挥更大的作用。因此，必须“四商”并用才能创新。 　　二、创新理念 　　要创新，首先要在观念上创新。我认为有几个理念很重要。 　　第一，人才比资本更重要。没钱没关系，只要有人就行。有什么人？你千万不要那种干啥啥不行，吃啥啥不剩的那种“净坛使者”（笑声）。当然你也不能要那种所谓不计时间不计报酬，一心一意就是为了你的事业而献身的那种人。试想，世界上真的有这种人吗？看看《水浒传》的结局，有几个好汉是跟宋江走的？所以，千万不要找这种人，别说你找不着，就是找到了，你也会欠他一辈子。不信你把他辞了看他说什么？他不好好跟你算帐才怪呢。你要是亏了他，他就会搞你个人不人、鬼不鬼，不但要把你打倒在地，而且还要踏上一只脚，让你永世不得翻身！（笑声、掌声）从大家的笑声和掌声可以看出，我说的您们是赞成的。（掌声）。那么要什么样的人呢？你要的就是我刚才讲的有契约道德的人！什么是忠诚？什么是诚信？说白了就是遵守契约，白纸黑字，写到哪做到哪。比如说，我跟你合伙开公司，给你35％的股份，你看怎么样？同意，好，签字！不同意，那就再商量，直到达成一致为止。契约一旦形成，就要一定兑现。谁违约了谁就没道德，还要受到法律制裁。为什么很多企业尤其是家族企业，一到分钱的时候就吵个不休？为什么一到了发展的时候就开始分心眼儿？为什么宁可打黄了也不干黄了？就是因为没有契约道德，或者没有契约，所以才婆说婆有理，公说公有道，清官难断家务事，最后打得头破血流。因此，企业要用人就要用那些具有契约道德的人，这些人的契约道德可以反映在职业道德上，有了职业道德，就会给公司创造财富。如果你用了没有职业道德的人，而且还委以重任，不管你投入了多少资本，总归会象老鼠一样，慢慢把公司盗空。所以我说人才比资本更重要。