盖烈夫：“梦工厂”该倒闭了！ 曾几何时，在管理界，尤其是在管理理论界和培训界，花里胡哨、稀里糊涂、令人莫衷一是的新鲜“理念”、刁钻“名词”移花接木，甚嚣尘上。其中，“梦工厂”便是之一。甚至还提出了什么“梦工厂文化”。 何谓“梦工厂”？顾名思义，梦工厂无非就是“生产梦的工厂”。于是，很多网友、很多企业经营管理者纷纷质疑。没有人能说得明白，听的人更是糊涂。哈哈，梦也能生产！请问：原料是什么？生产工序和流程是怎样的？质检标准是什么？每小时的标准产量是多少？固定成本和变动成本是多少？最重要的是：在市场经济条件下可以参与市场竞争吗？！ 的确，世界上有一个梦工厂，但那不是“生产梦的工厂”，而是一个电影公司的名字。英文叫作dreamworks。始建于1994年10月，三位创始人分别是史蒂文·斯皮尔伯格，杰弗瑞·卡森伯格和大卫·格芬。梦工厂的产品包括电影、动画片、电视节目、家庭视频娱乐、唱片、书籍、玩具和消费产品。在动画方面梦工厂是唯一能与迪士尼抗衡的电影公司。制作的动画包括《埃及王子》，《怪物Shrek》，《小马精灵》，《辛巴达七海传奇》，《小鸡快跑》等。在电影方面，梦工厂也有许多优秀作品，如《逍遥法外》、《美版午夜凶铃》、《晚礼服》等都是大家熟知的经典影片。梦工厂的影片给人的第一个深刻的印象是它片头唯美的画面:：夜晚的静谧的天空,，一个小男孩儿倚在月亮上钓鱼,，这景象瞬间营造了一个烂漫神奇的梦境,。这是人们在童年时稚嫩的梦，或许人们早已将她丢失，然而梦工厂却将她再次呈现在人们的面前，将那童话般的故事永远保存在我们心中最纯洁的地方。 可是，就是这么一个“梦工厂”的公司名称，却被一些管理大师们当作理念创新拿来翻炒，一时间，很多企业开始做梦，很多创业者开始做梦，一些渴望成功的人也在做梦，一些培训师不但做梦，还到处说梦。更有甚者，竟然把这种梦提升到企业文化的高度，美其名曰“梦工厂文化”。何谓梦想？有三种解释：一是幻想，不切实际；二是妄想，胡思乱想；三是渴望，以求美好。看来只有第三种解释还有点儿贴谱。但综观梦想，不管是哪一种解释，都与科学的、客观的、现实的经营管理所不容；都与真实的人生所背离。 怪哉，更加令人不解的是，某些人既然能够大张旗鼓地热衷于宣扬梦想，为什么却不去正儿八经地、富有理性地宣传理想？！要知道，梦想往往都是海市蜃楼般的瞎想，都是无根无源的空中楼阁。而理想则不然，她是建立在客观现实基础之上、遵循客观发展规律的理性认识和追求。既然如此，为什么还要提倡、宣传梦想？为什么还要用这种荒谬的东西去进行荒谬的引导？！难道这就是所谓的“理念创新”吗？ 企业的生存与发展不能靠梦想，更不能去生产梦想；个人的成功也不能靠梦想翩翩，更不能整天想入非非，决不能生活在梦幻之中。无论企业还是个人，要生存，就得回到现实中来，就得从梦境中走出来；要发展，就必须“丢掉幻想准备斗争”，就必须靠科学实干创未来。 哈哈，“梦工厂”可以倒闭了！