今年的互联网大会比去年隆重多了，央视新闻频道现场直播，习大大亲自去了，我一同事看到关于互联网大会的新闻后，不禁感叹自己赶上了好时代，现在无论是从薪水还是从发展前景来看，互联网从业者的境遇都是非常好的。虽然竞争很激烈，也挺苦逼，但对从业者来说至少可以获得不错物质回报，而且还会得到很多人的羡慕。

近几年从业人员的薪水涨了很多，一个公司倒下了另一家公司起来，融资消息和公司倒闭消息交替出现。我一直在思考一个问题，从业人员的薪水居高不下，互联网行业的钱都是从哪里来，从业人员高薪的背后究竟是谁在买单。

1、从业人员自己买单

李宁凯原来是一家公司的产品总监，从业10年，薪水不低，攒了一些积蓄。工作时间久了以后，李宁凯总是有自己的想法，随着创业的热情高涨，国家也在鼓励创业，李宁凯的心也蠢蠢欲动，大环境告诉自己要赶上互联网发展的红利。或许做产品的人都会有李宁凯的这种心态，工作时间久了会意识到三个问题：第一是自己本身就有很多想法，有些想法始终无法在工作中实现；第二是在一线城市漂泊的人会认清一个现实，或许只有通过自己创业才能达到自己所期盼的物质程度；第三人们常说不想当将军的士兵不是好兵，很多人都想通过创业这条道路当上将军。

产品经理这个人群还是很适合创业的，有想法，有人脉，懂行，如果再有钱的话，产品经理更容易走上创业这条路。

从业多年，李宁凯在行业内也认识了一些人，所以他就拿了自己攒的一笔钱，召集了几个小伙伴动工了。李宁凯对以前的同事也挺仗义，人也实在，即便创业但觉得也不能亏了大家，所以给小伙伴们加薪不少。一家新公司诞生了，初期都是由李宁凯的积蓄来维持公司的支出。

由于融资环境非常好，一段时间后，他拿到了两百万的天使投资。投资人是一家上市互联网公司的创始员工，上市之后，套现走人，现在开始涉足天使投资。

一年后李宁凯的公司资金链断裂，倒闭了。这样李宁凯把自己挣的钱都投进去了，还有一部分是投资人的钱，都给这帮员工买单。

李宁凯的故事绝对不是个例，自己挣了钱之后，然后创业又把钱投入了互联网行业，这是很多人都会做的事情。

2、传统企业的钱涌入互联网

王伟杰是一家房地产集团的高级总监，看着互联网很火，集团也想涉足互联网业务，由于王伟杰平时就比较关心互联网，经常看行业资讯，所以他就毛遂自荐帮助公司搭建互联网事业部。

相比较李宁凯来说王伟杰没有互联网从业经验，所以并不认识互联网的人，不过王伟杰找到了一种不错的方法，他开始泡各种科技博客，看到有的文章写的不错，他就给作者留言，约饭。

事实证明这种方式还真的挺有效果，美好的愿景加上诱人的福利待遇，不少人都会心动。各部门的负责人到位后，他们又拉了几个以前的同事，两个月的时间公司就组建完成了。由于没有实践经验，所以王伟杰主要就是负责公司的管理和战略，具体的事情都交给了各个部门的负责人。

好景不长，半年多的时间集团始终未看到互联网事业部的业绩，所以决定撤掉这个部门。回天无力，王伟杰也没有办法，公司解散，大家又开始寻找新的工作。

这几年传统企业的钱有很多都流入了互联网行业，有的是投资或收购公司，有的是转型成立互联网公司，不管怎样，这些钱除了推广外更大的开销应该就是人力成本了。

3、互联网公司的新项目

除了上面所说的两种情况外，当然互联网公司也在买单。虽然行业内有很多公司都不赚钱，但是有些造血能力还是很强的，赚了钱之后一方面拓展已有业务，一方面开展新业务，做新产品。我身边就有很多同事去一些大公司做的都是新项目，互联网公司的这种战略也造成公司的人才流动。

组建新项目，招人；撤掉旧项目，裁人。

其实一个人之所以愿意跳槽，不仅是薪水，很大一方面也是因为在原来的公司干的不开心。从这个角度讲，新兴的公司多了会给大家更多的选择，特别是对于一些职业转型的人来说是有益处的。还有的人借着机会提高了工资的层次，抬高了自己以后跳槽的价码。

除了工作加薪之外，互联网从业者还有一种赚钱的方式就是赚外快，利用业余时间兼职帮别人做项目，外快的收入也在提高。而这些项目的存在，一方面是因为个人想利用业余时间做个产品，一开始不想成立公司，所以就想先找外包把产品做出来后试试水；一方面是有的项目在公司的地位不高，公司也不打算好好运营，典型的如企业官网，所以找个团队把产品做出来就行了。