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马本军老师:致力于培养和发展实践前瞻性人力资源专才
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马本军:课程开发与设计
2016-01-20 32922
对象
培训者、人力资源专员和工作涉及培训职能的业务经理
目的
了解成功的目标型培训需要具备的要素 在课程开发过程中执行成人学习原理 理解培训设计和发展过程
内容
课程开发与设计基础知识 问题讨论:你对课程开发与设计的认识? 关于培训课程开发与设计的概念 目前课程开发的标准模型简介 课程开发与设计的出发点与要素 问题研讨:对培训需求把握的思考 培训需求评估的内容、方法 课程开发八步法 决定课程合适名称 订出绩效目标(Performance Goal) 发展培训目标(Training Objective) 分析学员背景及需求 发展课程大纲 决定讲师资格 规划培训方法 开发教材及教具 课程开发经典案例 各类不同课程课程的开发 知识传授型课程开发 课堂练习:四段式内容陈述法 问题解决型课程开发 案例讨论:问题分析五步聚 技术技能型课程开发 案例分析:操作岗位培训内容开发 高中层主管管理课程开发 教学计划与教案的制订 课程开发实用技巧 教学计划的定义与意义 教学计划的流程 教案的意义、重要性和类型 教案的格式与示例 课程开发实用流程 工具分享:课程开发与设计全套实用表格
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