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凛子:职业生涯规划
2016-01-20 20602
客户:兰吉尔表计(珠海)有限公司 地点:广东省 - 珠海 时间:2007/6/21 0:00:00 员工职业发展的组织和管理 公司帮助员工实现职业发展,并引导员工向与公司需要相符的方向发展: 建立完善合理的晋升制度,保证员工在各条通道上公平竞争,顺利发展。 员工技能通过聘任职称衡量。 各类人员均须按照年度考核结果进行级别晋升或降级。 建立职业发展档案。 考核结果记录存档,以作为对职业发展制度调整的依据。
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