中国文化：以人为本，西方文化：以事为本。中国管理管自己，修己安人,这是互动。人人自觉，各有其份，各守其分。管理自己的起心动念。西方管理，人事时地物钱。格物致知的目的，是使人能达到诚意、正心、修身、齐家、治国的水平，从而追求儒家的最高理想——平天下。格物是把东西拿掉的过程，格除物欲。“用政治手段来治理他们，用刑罚来整顿他们，人民就只求免于犯罪，而不会有廉耻之心；用道德来治理他们，用礼教来整顿他们，人民就会不但有廉耻之心，而且还会人心归顺。”世界五百强大企业平均寿命45年，中型企业7.5年，小企业2.9年。战国时代末年法家思想“道之以政”达到巅峰，商鞅变法秦国崛起，成为最强，但秦国也是最短的朝代。快速等于短命。“欲速则不达，见小利。则大事不成”。周朝以德立国最长久。目光有多远就做多远的事，十年树木，百年树人。年薪，月薪，日薪，时薪，决定你的眼光能看多远。企业是否在做症状解。美国安隆五百强第七倒掉，揭露了一群聪明绝顶的高层经理人，如何将美国第七大企业搞垮，轻轻松松卷走美金，让投资人血本无归，无数员工失去工作。新加坡1965独立李光耀说：“如果伦理和道德价值观水准低落，就会日渐走下坡路，我们能否坚持和保持我们的发展优势，问题不在经济发展，而在于社会道德结构。”