原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。为何华盛顿大学的教授们在没有流动障碍的前提下自愿接受较低的工资呢？很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色。他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。

       华盛顿大学的教授的工资，80%是以货币形式支付的，20%是由美好的环境来支付的

企业运用

①  一个良好的工作环境和企业文化氛围。它作为一种重要的无形财富，起到了吸引和留住人才的作用。

②  考虑如何提高个人的舒适度、个人自我实现度

③  创意获得采纳，才是他们最大的成就感

④  知道员工的真正需求，才能留住人才

⑤  吸引、保留高学历人才，必须给他们营造一个宽松和谐的好环境

引申：家庭中缺乏亲和的文化氛围为带来什么影响？

       范例

–  回到家中想找人诉说，但对方没有时间

–  回到家中想找人诉说结果被讽刺

–  家庭中一方过于唠叨，抱怨

–  家庭暴力