蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
•       因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。

案例：卡莉·费奥丽娜从打杂到惠普CEO

•       卡莉·费奥丽娜从斯坦福大学法学院毕业后，第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员，她每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件。尽管父母和朋友都表示支持她的选择，但很明显这并不是一个斯坦福毕业生应有的本分。她毫无怨言，在简单的工作中积极学习。一次偶然的机会，几个经纪人问她是否还愿意干点别的什么，于是她得到了一次撰写文稿的机会，就是这一次，她的人生从此改变。这位卡莉·费奥丽娜就是惠普公司前CEO，被尊称为世界第一女CEO。

•       很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，从而看待蘑菇管理定律问题更加实际

•       一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。

如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

•       蘑菇的生长需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射。

•       所以你会发现，农民伯伯会在不起眼的暗角落里培育蘑菇，过分的曝光会让它过早夭折。蘑菇的养料说起来会让人反胃，可是那是它必须得到的。地点、养料两方面的条件给予了蘑菇的生存空间，自生自灭的它们如果放弃自己，就不会有机会履行自己的价值。

蘑菇定律” 对成长中年轻人的三个作用：

•       消除不切实际的幻象

•       消除对成绩的沾沾自喜

•       加快适应社会的进程

应对方法

•       任劳任怨、少说多干

–  调整期望，保持良好心态

–  磨去棱角，适应环境

–  认真对待工作,从小事做起，认真对待每一件事

–  少说多听多做，累积人脉

–  不断学习，提高学习力

•       勇于表现，善于表现自己

–  主动请示，及时汇报成绩

–  周密地准备会议发言

–  面对变化，勇于冒险

–  找准定位，扬长避短

–  贵在坚持

启示

•       企业：

–  1、避免过早曝光：他或她还是白纸，有理论难免会纸上谈兵。过早对年轻人委以重任，等于拔苗助长；

–  2、养分必须足够：培训、轮岗等工作丰富化的手段是帮助人力资本转为人力资源的工具。

•       个人：

–  1、初出茅庐不要抱太大希望：当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看待问题也会更加实际；

–  2、耐心等待出头机会：千万别期望环境来适应你，做好单调的工作，才有机会干一番真正的事业

–  3、争取养分，茁壮成长：要有效的从做蘑菇的日子中汲取经验，令心智成熟。

蘑菇定律存在的不足

①  太慢：恐怕没等他长高长大，疯狂的野草就已经把它盖住，抑制他成长的机会

②  缺乏主动：有些本来基因教好的蘑菇，一钻出土就碰上了石头，因为得不到帮助，结果胎死腹中

我们如何应用蘑菇定律来对待新进员工？

•       最为重要的是有一套新进员工培训指导方案，包括操作，安全，厂规厂纪，企业文化等

•       及时沟通，消除员工疑虑（访谈，座谈会等方式）

•       关心员工，了解每个人的优缺点，分配合适的岗位