马歇尔作为一名著名的军事家，其天才的军事才能源于六条选帅原则。第一，坚决不用跑官要官的人。即使是有人说情，施加压力，也坚决不用。第二，不用文过饰非、邀功推过的人。因为这种人不负责任，难当重任。第三，不用事必躬亲的人。因为这种人只埋头拉车，不抬头看路，会迷失方向，把握不住大局。第四，慎用性格粗暴的人，因为这种人往往方法简单，往往会把事情搞砸。第五，不用悲观主义者。这种人往往会把困难说得非常可怕。第六，不用不善于团结的人。因为战争靠的是团队合作，不善于团结就完不成团队的目标。

    这六条原则构成了一个完整的领导力模型。动机，责任，格局，性格，乐观、团队，正是一名优秀的领导者应该具备的素质。很多领导者威信不高，不是自己能力差，而是自己格局小。不敢于负责任，不懂得带团队，结果，自己累死，拖垮团队。作为一名领导者，首先要认知自己的角色，该做什么，不该做什么。优秀的领导者，不在于自己能做多少事，而在于有多少人愿意追随你。眼睛盯着目标，心里想着团队，脸上充满笑容，时时关注激励。这样的领导，才会释放众望所归的人格魅力，显示出一呼百应的职务威信。