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石定坤:石淼谈做企业需要感恩文化
2016-01-20 50009
精神是一个人存在的支柱,文化也就好比一个企业的灵魂和精神,是一个企业存在的真正动力。 一个没有精神的人是颓废的,一个没有文化的企业一定坎坷!文化是一个企业的基因,没有好的文化,就好比一个企业先天羸弱,要茁壮成长,很难! 这就意味着,企业的文化,不是大了才有而应该已出生就要具备,凝聚企业的价值,我们很多的企业家往往是有了一个机会去赚钱;然后成立了公司,其目的是赚钱。但是没有文化,无法提升企业的格局和境界,无法真正凝聚人心。因此,好比走牛角尖,前面似乎很宽,但之后,就越走越累,越走越窄。 在所有的文化中,最核心最重要的文化之一是感恩文化。这让企业更人性化,企业员工更有使命感,更懂得尊重,更有凝聚力。而感恩文化往往不是一开始就会存在。企业往往是经历了一系列挫折和痛苦之后才会真正成长悟到。 我们的企业家最终会发现,他的工作原来不完全是赚钱,他们身上承担了太多的使命;企业要做大,企业家的身上也承担了太多人的命运与幸福,做企业最终的目的不是赚钱,是为众生创造一个平台,当别人实现了自己的价值,找到了他的人生动力,企业家、企业的目标和价值才能实现。企业家的价值实现是建立在员工价值实现的基础之上的,成功的企业家深深感恩这一点,员工把人生最宝贵的8个小时付出在公司,把自己的青春和生命中最灿烂的时光放在企业,我们的企业家怎么能不感恩?怎么能不为我们的员工创造一个光辉的前景和幸福的前程呢?想到这一点,企业家也不能停下,去深深感恩,去承担生命之重! 另一方面,我们员工同样要感恩。感恩人生的相遇,感恩同事的帮助,感恩企业为自己创造一个锻炼、发展自我的平台,来提升自己的能力。我们员工有时会对老板上司的态度耿耿于怀,抱怨老板的怒气。可是我们反省一下,有哪一位老板是故意要让自己“毁灭”的吗?我们有没有关注老板的“出发点”呢?“出发点”是好的,为什么我们只关注他的情绪呢?本质是关心希望自己成长。当我们想通这一点,又怎么不应该常怀感恩之心呢?感恩让员工有更大的格局,更高的境界,因此,才能承担更大的责任。有句话说“公平的训练是训练,不公平的训练是磨练”,无论是训练还是磨练,都是让自己更好地提升,扩大自己的舒适圈,然后扩大自己的能力圈,最终扩大自己的收入圈。 感恩,让每个员工过的更好,让每个企业家更有境界,让每个企业成长更健康! 如需转载,请注明转自中国顶尖总裁人力资源教练石淼的博客
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