中国有句古话叫：“人挪活，树挪死”。可是作为职业经理人频繁跳槽，时间长了，老板们必定会因为你“太活跃”而不敢要你。 目前有这样一种情况：中层经理跳槽多于高层经理；40岁以上比40岁以下跳槽少。这种现象似乎表明：跳槽多的群体是因为跳槽成本低。如果成本高，不论哪个群体，都会更理性进行选择。但问题是，很多经理人在跳槽时并非一定是理性选择。有的是呈一时之气，有的是沟通不畅、误解太深，有的是外部诱惑等等。如果是这几种情况下进行的选择，就不一定是理智的。 我近期刚接触两例因跳槽而后悔的经理人。其中一位总监级的经理人，跳槽不到半月，便后悔当时决策，又返回来请求回原企业工作。还有一位副总级经理人，今年跳了两个企业，加上去年在两个企业工作经历，两年四次变动，不说别人怎么看他，就是他自己也无法安心做好一件事，我想即使你有天大本事，如此变动，也不可能让老板放心。所以我告诫他必须好好反思。上个月他给我来电，说老板害怕他再跳槽，言下之意是有点提防他的意思。这样的环境下工作还有意义吗？ 当然，跳槽的经理人中也有不少是因为对原企业老板经营价值观不认同，或是因为自己选择创业等，这些情况应当另当别论。 我提出职业经理人要敢“赌”老板，有几个意思：一是你选择的老板刚创业不久，但老板干的事又是你可以认同的，老板如果有意愿选择你和他同舟共济，你一定不要因为是刚创业的企业而不屑一顾，因为这样的企业你会有更多的机会，会给你更多的成熟企业所不能给的体验。此时敢不敢“赌”老板，与老板一道风雨同舟，恰恰可以判断你是一个怎样的经理人。二是你选择的老板可能已经获得成功，但面临着新困惑和新挑战，此时老板需要你，我认为，这是做为一个经理人很好的选择！它同样会给你更多的成熟企业所不能给的体验和机会。三是你敢“赌”的老板，一定是一个有诚意，有事业心，有公平心的老板。否则你就应当离开他（她）。 职业经理人敢“赌”老板与不敢“赌”老板，差别很大。敢“赌”者，又能自我约束，自我激励，勤勉工作，一定会得到老板们的亲睐；不敢“赌”者，往往是不断跳槽，不断选择，就会造成老板们对你的不认同，甚至轻视。敢“赌”者，通常是有豪气，有勇气，有自信的表现；不敢“赌”者，则往往反映出你的浮躁，不自信，不从容的表现。敢“赌”者，机会更多；不敢“赌”者，机会经常失之交臂！（2009年12月26日)