什么是团队执行力? 学术界对于团队执行力的理解是——将战略与决策转化为实施结果的能力。许多成功的企业家也对此做出过自己的定义。通用公司前任总裁韦尔奇先生认为所谓团队 执行力就是“企业奖惩制度的严格实施
亲爱的朋友： 或许你正在谋划创业，或许你已经在路上。给你写信，只是想说一说我对这件事的看法。我也曾创业，现在也仍在与创业者打交道。 首先我要说，创业者和非创业者的界限叫“行动”。世界上永远有脑子比你聪
虽然不少人期望拿高薪，但有些时候，薪水并非愈多愈好，先摸清其中潜藏的禁忌，才能让你谈得更合理、顺畅！第1诫：绩效好、调薪少，就以为老板亏待你！如果你觉得主管认可你的表现，但加薪速度很慢、幅度也不高，这
如果你也正在经历“内心创业”阶段，那么在制定个人发展计划时不妨借助框架指引。诚然，书店里有各种书籍可供参考。但借鉴成功企业家每天都在运用的一套可行、符合逻辑的系统未尝不是一条快捷方式。“内心创业者”
刚参加工作时，拿到第一份薪水的时候，是不是有一种成就感？把第一份工资交给父母，或者给父母买一份特别的礼物，或者请同事朋友们搓一顿，或者犒劳一下自己。然后呢，我们会给自己定下一个目标，我会努力工作，争取
管理是一种技能，是一种博弈的技巧，是一种决策的智慧，是一种思维的艺术。我们经常认为，那些成功的管理者一定是知道一些一般人不知道的事，才会取得那么大的成功。其实仔细想一下，他们做的是一些非常简单的事，只
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。 很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信
上司最讨厌什么样的职场人？ 你知道吗？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种
首先声明：如果你是“愤青”或“类愤青”，对不起，请放下此书（在本文基础上完善而成的更具实战性和指导性的书籍《职场救赎——写给迷茫中的草根族》已经于2011年5月上市，机械工业出版社），因为文中的观点
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老
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