论现代医院的凝聚力提升（5）黄德华五、不断提高士气，可以增强凝聚力。士气就是对某一群体或组织感到满意，乐意成为该群体的一员并协助实现群体目标的一种态度，也就是一种团队精神。从这一点上说，医院士气与医院
论现代医院的凝聚力提升（4）黄德华四、增强领导的领导艺术与领导素质，增强凝聚力。领导是引导和影响个人或组织在一定条件下实现某种目标的行动过程，是一种借助他人完成目标的过程。领导者要在不断增强自身素质、
论现代医院的凝聚力提升 黄德华三，加强领导团队建设，增强凝聚力。一个精诚团结、能广开言路、善于听取各种意见的领导群体会对医院员工起到示范作用，有助于医院员工的内部团结，形成一种良好的医院氛围，进而增强
论现代医院的凝聚力提升 黄德华一、不断内训医院的核心文化与宗旨，增强凝聚力。医院文化是医院的价值观、集体记忆、共同假设和行为规范等元素的结合体，它深层次地影响着个人和医院的行为。医院文化是一个医院独特
论现代医院的凝聚力提升 黄德华 摘要：凝聚力的强弱是一个组织和谐与持续发展的关键因素。在有中国特色的社会主义市场经济建设中，我们的医院经营与管理也不断地在改革。本文结合现代管理学的理论，从九个方面论述
论现代医院的文化管理黄德华9）医院的社会承诺：我们将以我们的品行，服务水准及医疗品质维护公众对我们医疗服务的信任；我们并在品行上将维持至高的道德水准。10）医院的硬件设计哲学：以病人的舒适与安危为第一
论现代医院的文化管理黄德华七，仁德医院文化的举例（笔者虚拟的一家医院）1）员工守则中的欢迎信：欢迎您成为仁德大家族医院的一员，我们坚信医院的发展与成功离不开每位员工的努力，因此，我们始终认为优秀的人力
论现代医院的文化管理黄德华六，医院的文化建设 医院的文化建设以内训为主，医院的院长必须亲自宣传，并建立一个以制度为中心的人性化医院文化3。 1）医院文化从人员的招聘开始西南航空公司的飞行员能力并不
论现代医院的文化管理（4）四、文化力与竞争力 1．文化力为什么是竞争力文化从一种抽象意义的概念，已逐渐成为一种管理理念，这种理念是管理实践发展的产物，是符合全球经济发展特征，符合知识经济特点，迎合现代
论现代医院的文化管理黄德华7）决策支撑作用。如何能够做出正确决策？要有高明的思维方式、哲学思想，这样才能够有一个高明的决策，而医院文化里要求的医院哲学，就是形成一个共同的思维方式，这种共同思维方式对于
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