巴菲特出于无奈选霍华德为家族接班人？

世界第二大富豪沃伦•巴菲特， 最近宣布，选定自己56岁的长子霍华德为接班人，之前的半年，巴菲特还刊登招聘广告海选接班人。“接受这个任务（继任）没问题，只要不妨碍我继续种玉米和大豆。”这是与父亲同时接受访谈的“地道农夫”霍华德的回答。看来，美国富豪也倾向“子承父业”。无论是“亲人接班”还是“贤能接班”，最为关键的是性格是否合适？

在黄德华研究继任管理的生涯中，发现继任性格差异学说对于打造百年老店（百年企业）很关键，即继任者的性格要和前任有差异。这样就可以继往开来。不过，在TOPK十字圆盘中，两者最好是处在相邻象限。

根据TOPK看相技术，黄德华得出，巴菲特属于漂亮的猫头鹰，早年的巴菲特属于有耐心的猫头鹰。霍华德的性格属于有耐心的孔雀，这样巴菲特和他的接班人性格属于对角线型，这种继任，多半会以失败告终，最理想境况是，霍华德也许是个过渡型的接班人。

在巴菲特的三个小孩中，从性格角度来看，长子霍华德和幼子彼得都不适合做接班人，用TOPK智慧看彼得的相，黄德华发现彼得是理性的孔雀。从相的角度来看，苏茜性格属于漂亮的猫头鹰，与巴菲特的性格类似，但比巴菲特的虎性多一些。只从性格和投资领域两个因素来看，选择苏茜为接班人会更好些。