九型人格是什么？ 九型人格是一个有2000多年历史的古老学问，古阿拉伯苏菲宗派的师父用它来帮助弟子们了解、转化自己、与他人沟通。一九九三年，美国史丹福大学商学院开办了 “人格、自我认知与领导”的课程，把九型人格应用于企业管理的领域上。 从此之后，九型人格就成了欧美各大企业管理人才的“策略性伙伴”，全球500强企业的管理阶层均运用九型人格学进行自我提升、决策管理、人际沟通、员工培训（人际关系及个人成长等方面）以及高效团队建设等等。利用九型人格学的核心性格分析技术，从现代心理学的角度来剖析人的性格，使学员完成培训后，真正做到知己知彼 ──了解自己，理解他人。 九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。 1. 我有我的标准--------完美型 2. 我要帮助所有的人----助人型 3. 我要出人头地--------成就型 4. 我是独一无二的------自我型 5. 我要了解世界--------理智型 6. 我很小心谨慎--------忠诚型 7. 我是充满欢乐的------活跃型 8. 让我来支配----------领袖型 9. 我宁愿息事宁人------平和型 “九型人格，是一门可以在两、三天研讨中把握大学心理专业三、四年与人打交道的工具。”----全球九型人格专家海伦·帕玛 九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响，揭示的是人们内在最深层的价值观和注意力焦点。知晓自己的真性格，知晓个性的优势与局限，做到扬长避短，增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任 ，提升管理效能，建立优胜团队。是一个易学易懂、知人善用的企业管理工具。 为什么学习《九型人格》： 九型人格已成为欧美企业实用有效的管理工具，被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。九型人格今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。财富500强的企业运用九型性格建立高效及合作的团队，越来越多的企业家发现九型性格将影响他们的决策，越来越多的管理者认为九型人格是引发员工智慧的金钥匙，越来越多的职业经理人运用九型人格突破个性局限，越过事业高原，越来越多的人力资源经理学会用九型人格激励及挽留优秀人才。 决策的需要：每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要 选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。 用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。 留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。 成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。 课程介绍： 九型人格认知和区分：了解九型人格的起源、结构及其九种型格的分类和性格解析；通过互动分享和提问，运用九型人格方法带领学习者进入自我探索，帮助学习者确定自己的型格，和初步学会区分他人的型格； 九型人格深入和运用：明确每个性格的局限和提升方向，领悟与他人的相处之道；学习如何在人力资源管理中使用九型人格招聘选才、提升员工、改善人际沟通、建立高效团队。 1. 深入观察发现“我是谁”？ □ 通透认识自己个性的优势及局限，以利于扬长避短 2. 深入了解九种不同的思维模式及决策习惯 □ 深入了解九种不同的行为模式及事业取向 3. 深入了解九种不同的情绪反应模式及有效掌控技巧 □ 深入了解九种不同的核心价值观及内在注意力焦点 4. 如何在人际互动中解决个性冲突，达致和谐关系 □ 如何在个人成长中发挥个性优势，实现个人愿景□如何在事业发展中突破个性局限，越过事业高原 5. 如何与九种人相处以获得更有效的沟通合作 □ 管理不同类型下属以获得最佳管理效能 一次极具深度的性格探索经历…… 1. 在这里你可以：掌握如何省心省力的用人! 2. 在这里你可以：增强对人的洞察力,做到人尽其才,知人善任,高效运用人力资源! 3. 在这里你可以：游刃于各类谈判对手之间,审时度势! 4. 在这里你可以：掌握选择恰当的人干恰当的事,使项目顺利推进! 5. 在这里你可以：掌握人性的优劣点,扬长避短,避免无谓的浪费! 6. 在这里你可以：知己知彼,优化人际资源运用;提升管理效能，建立优胜团队! 课程内容： 第一部分：九型人格的概述 1. 为什么学习九型人格 2. 九型人格的起源 3. 人格与真我的关系 4. 脑、心、腹三中心的探索 5. 九型人格理论的基础 第二部分：九型人格的识别和区分 1. 每个型格的性格解析 2. 每个型格的性格变化 3. 九型人格的自我认知 i.自我测试---通过表格的测试性格 ii.性格识别---不同型格的区分点 4. 每个型格的局限和提升方向 第三部分 九型人格在企业中的应用 1. 九型人格在工作中的不同表现 2. 应用九型人格配合领导工作 3. 应用九型人格进行团队沟通 4. 应用九型人格有效激励下属 5. 应用九型人格促进人际关系 第四部分：九型人格的总结 1. 九型人格的总结 i.讨论各型格特征 2. 学习九型人格的禁忌/总结九型人格及应用要点 九型人格专为以下人士设计： 企业总裁/CEO:在决策的时候,您的”过滤器”会怎样筛选和过滤决策的信息呢？九型人格技术会令您的决策更加客观全面； 企业高层: 运用九型人格技术建设智慧团队,善用正确的人做正确的事,激励、引发员工个性智慧而创造更高的附加值； HR 总监: 更易选对人、留对人，善用九型人格技术作为杠杆撬动更高激励效果； 高级职业经理人: 帮助您掌握突破个性局限,越过事业高原。 课程特点：学员自带案例分享、导师介绍性格解析，小班传授、案例分享、互动讨论，针对性强