问题： 我是某公司老板。原先自己作员工时，有时长达半年都发不下工资，那时最大的心愿就是单位能够按月发放工资；当自己无奈下海创办公司后，因为深有体会，所以从不拖欠员工一分钱的工资，并且以自己做员工时的心
问题1： 我是一位人力资源部经理，我们公司从事软件开发与销售的业务，现有员工将近400人。为了适应新业务发展需要，高层授意我开展员工培训工作，并要我重点抓、亲自抓。我参照国内某知名IT公司的做法，制定
问题： 我们是商业地产公司，我是工程部经理。在操作某个项目的时候，根据计划，工程部应在 4月30日当夜进行原装饰拆除、打围，5月4日完成基础装修，5月5日卖场营业。但由于商家拆场原因，导致4月30日的
问题： 我在一家经营化工产品的企业里工作，原先是人力资源部副经理，最近经理因故离职，老板找我谈话，希望我接任经理的职位。公司是外贸业务为主，因为市场不景气，裁员已经成为必须要操作的事情。老板希望我主持
问题： 我是某电机制造企业的老板。王总监跟我多年，过去有功劳，现在负责一个产品部，兼管技术部；林总监是去年来的，他原先在同行一家做，有经验有能力，来的时候还带了点人马，我给他们成立了一个新的产品部。我
问题1：我们是投资公司。法务部作为公司的风险控制部门，领导非常重视，但在与业务部门的磨合上，总有不愉快的事情。比如，担保业务部很辛苦，千方百计出去招揽客户，费尽口舌把业务弄到公司，材料准备好后必须“过
问题1： 公司行政部门有一位元老级员工，主管职位，供职10年以上，负责一块工作，该工作的难度不高，重复性大，不会有大的过错让公司辞退。他对公司的制度、流程非常了解，因为短期提升职位的可能性也不大，所以
问题1： 下属中有个女孩，目前在关键岗位，工作很辛苦，但喜欢闹情绪。心情好的时候很可爱，心情差的时候很可憎。我经常中午买圣代给她降温，还请必胜客；但有时还不甩我，难道我必须要跟她到教堂做礼拜，用信仰才
问题1： 我们是集进出口贸易和国内连锁直营销售为一体的一家股份制公司，下属有四家子公司，现有员工200人以上，平均年龄不到30岁，是一家处于发展前沿的成长性企业。为了达到有效沟通，部门内部会每周开例会
问题： 公司接了一个非常重要的项目，我是项目经理，他是核心成员。在项目运作到节骨眼上的时候，他提出加薪，理由是自己的付出与回报不对等，要求加薪，否则走人。 公司一年加薪一次，距离下次加薪时间还有5个月
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