体验式团队凝聚力培训 讲师：谭小芳 体验式团队凝聚力培训课程有哪些？ 体验式团队凝聚力培训讲师有哪些？ 体验式团队凝聚力内训专家哪位最权威？ 体验式团队凝聚力方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的体验式团队凝聚力培训专家是哪位？ 欢迎进入著名体验式团队凝聚力专家谭小芳老师课程《体验式团队凝聚力培训》！ 培训时间：2天 培训地点：客户自定 课程推荐： 主要特点：详细阐述体验式团队凝聚力培训的操作精髓 案例指导：分析体验式团队凝聚力内训的经典案例 案例训练：掌握体验式团队凝聚力的技能提升方法 行动建议：体验式团队凝聚力培训的实战模拟练习 提升建议：引爆体验式团队凝聚力潜力培训的行动方案 培训背景：体验式学习是一种触及人类心灵的学习方式，它的神奇之处在于资质平平的老师也能够上出不平凡的课程。 体验式团队凝聚力就是通过精心设计的活动让人们体验或者对过去进行再体验，引导团队成员审视自己的体验，积累积极正面的体验，使心智得到改善与建设的一种培养凝聚力方式。 体验式的效果在于员工能够将体验所得迁移到外在世界，并让自己有所提升。 ——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《体验式团队凝聚力培训》课程！ 培训大纲： 谭小芳老师的《体验式团队凝聚力培训》课程内容如下： 第1讲 从“拓展式”到“体验式” 1 让我做，我可以理解 2 拓展训练 3 体验式学习 4 体验式的核心原则 5 别在错误的地方钓鱼 6 缘木求鱼 7 体验教育 分析：体验式团队凝聚力培训案例！ 解析：体验式团队凝聚力内训案例! 案例：体验式团队凝聚力课程案例分析！ 第2讲 体验式的常规模式 1 破冰与启动的要点和实务 2 破冰起航 3 团队契约 4 启动训练 5 两个重要概念 6 活动体验的要点和实务 讨论：体验式团队凝聚力经典案例讨论! 分组：体验式团队凝聚力培训案例学习指南 分析：体验式团队凝聚力学习中的八大陷阱！ 第3讲 凝聚力源于共同目标 1 目标是团队的旗帜 2 目标一致，行动统一 3 盯准一个目标走到底 4 一切以长远利益为重 5 专注于员工的长期成长 6 目标关系到每一位员工的前途 7 企业目标与员工愿望相一致 8 制定决策需要达成共识 9 个人与团队目标相结合 10 克服目标激励中的缺陷 互动：体验式团队凝聚力培训案例评估 分享：某集团体验式团队凝聚力培训案例 分享：哈佛经典体验式团队凝聚力案例分析示范 第4讲 团结：凝聚力产生的源泉 1 “命运共同体”产生凝聚力 2 团队精神：企业制胜的法宝 3 合作铸就辉煌 4 抛弃单打独斗的做法 5 绝不让内耗破坏团结 6 在团队内部求同存异 7 搞好上下级团结 8 给员工吃一颗“定心丸” 9 在良性竞争中提高凝聚力 10 优势互补，组建最优秀的团队 分享：企业体验式团队凝聚力培训三步走！ 案例：联想(中国)公司的体验式团队凝聚力培训案例 讨论：明天的道路——企业如何做好体验式团队凝聚力？ 第5讲 卓越领导者是一块巨大磁石 1 人人都愿意追随强者 2 凭借“真才实学”吸引团队成员 3 没有品德，就没有凝聚力 4 责任心产生凝聚力 5 做团队成员的楷模 6 让下属心悦诚服地追随你 7 信任：产生凝聚力的基石 8 “爱”是凝聚力滋生的土壤 9 把一个人的力量变成群体力量 10 构建积极和谐的上下级关系 11 平等对待每一位员工 12 肯定员工的人格尊严 13 以公司为家 分享：体验式团队凝聚力培训四部曲！ 分享：体验式团队凝聚力内训五步骤！ 分享：企业体验式团队凝聚力六技巧！ 分析：某药业集团所面临的体验式团队凝聚力难题 第6讲 发挥员工的最大潜能 1 用人不拘一格，只重真才实干 2 用人之长，避人之短 3 使用比自己更出色的人才 4 营造和谐的工作氛围 5 用人策略衍生凝聚力 6 永远保持“合作态度” 7 聚集行业专才 8 激发进取心，提高凝聚力 9 用“授权”激发个人潜能 分析：领导者体验式团队凝聚力做什么？ 分析：体验式团队凝聚力内训哪些步骤很重要？ 分析：体验式团队凝聚力培训哪个环节很重要？ 第7讲 沟通是团队的润滑剂 1 上传下达，实现无障碍沟通 2 在沟通中发现“金点子” 3 沟通让问题消灭在萌芽状态 4 充分采纳员工建议 5 为员工提供最佳的沟通氛围 6 倾听基层的声音 7 采用最简便的沟通方式 8 扫除文化差异，实现有效沟通 9 实行开放性沟通 10 信息交流是增强凝聚力的法宝 分析：企业如何贯彻体验式团队凝聚力全过程？ 分析：体验式团队凝聚力培训，我们做对过什么？ 案例：海尔集团体验式团队凝聚力咨询方案案例研究 第8讲 形成凝聚力的保障 1 激励让团队充满士气 2 激发员工的使命感 3 建立科学的考评制度 4 实行有效的绩效管理 5 用“薪”激发凝聚力 6 建立切实的奖励机制 7 精神激励与物质奖励双管齐下 8 设计合理的工资机制 9 铁的纪律打造伟大的凝聚力 10 培训激发凝聚力 11 时刻保持自律 12 打造学习型团队 讨论：企业体验式团队凝聚力的八面金刚 案例：一次失败的体验式团队凝聚力培训案例 分组：如何打通企业体验式团队凝聚力的任督二脉？ 第9讲 企业文化 1 企业文化代表全体员工的意识形态 2 企业文化是巨大的精神动力 3 团队精神是企业文化的灵魂 4 打造优秀的企业文化 5 引导员工实现共同目标 6 约束员工的思想、言行 7 为凝聚力铺一条“文化大道” 8 把共同追求融入团队发展之中 9 培训必须满足实际需要 10 文化建设要一步到位 11 塑造创新的团队文化 12 追求完美，进发凝聚力 案例：麦当劳的体验式团队凝聚力UP计划 分享：体验式团队凝聚力培训师一句话说清楚体验式团队凝聚力 体验式团队凝聚力七宗“最”：从失败中寻找经营秘诀，从检讨中探索成功之道。 第10讲 知人善任 1 从管理到领导 2 协同作战，最有胜算 3 深入群众 4 评估团队成员 5 胜任才是硬道理 6 对人才负责 7 当团队的监护人 8 “自动自发”行动计划 分享：体验式团队凝聚力培训的新金科玉律！ 体验式团队凝聚力深度剖析:疑难问题与解决对策 体验式团队凝聚力内训解决之道:案例延伸与对策分析 第11讲 搭建舞台 1 挑战自我，挑战团队 2 没有“不可能” 3 绝不甘于平庸 4 主动，还是主动 5 责任高于一切 6 效率至上 7 人人都是工作狂 8 不折不扣地执行 9 要当主人翁 10 与团队共命运 11 合作制胜 12 “自动自发”行动计划 分享：体验式团队凝聚力内训的三种武器 体验式团队凝聚力实战密码:策略?技巧?案例 体验式团队凝聚力培训的知识、方法、工具与案例大全 体验式团队凝聚力培训总结 备注：体验式团队凝聚力培训为企业及员工提供体验式团队凝聚力培训诊断咨询项目。包括体验式团队凝聚力公开课、体验式团队凝聚力内训、体验式团队凝聚力讲师外派、体验式团队凝聚力调研与咨询等最完备的一揽子的体验式团队凝聚力解决方案。谭小芳老师的体验式团队凝聚力课程大纲可根据客户需求量身定制！