优秀员工晋级任务包具备优秀员工素质的人，从一名员工晋级为一名优秀员工大约需要6-12个月。期间若完成以下六项任务即具备优秀员工资格：

1、精用晋级手册

阶段强化内容:通读晋级手册，从宏观上了解全面领导力的构成、不同层级需要具备的能力，掌握全面领导力实践方法，重点把握快速晋级技巧

实践任务:领导力全面测评、领导力学习计划、实践总结与分享

衡量内容:完成全部测评，学习计划科学合理，完成某级别的全部任务，完成级别晋级总结并分享晋级手册使用经验和教训

2、融洽人际关系

阶段强化内容:掌握人际精要和沟通技巧，能融入团队，也能成为家庭和谐剂

实践任务:与所在团队成员建立良好关系，让自己家庭或亲朋家庭更和谐

衡量内容:团队主要成员给出正面评价，其它成员也认同，获得部分人员的主动支持；能引导他人站在对方角度思考，至少让一个家庭变得更为和谐

3、快速学习

阶段强化内容:掌握快速学习的方法和技巧

实践任务:两个以上的专题学习，解决工作（至少1个）或生活中的问题

衡量内容:至少通过学习高效解决一个工作中大家认为较有价值的问题

4、有效影响团队

阶段强化内容:掌握魅力型领导技巧，积极参加团队活动，助力团队解决问题

实践任务:发现本团队存在的问题，提出建议说服团队成员进行优化，提升团队工作质量或效率

衡量内容:建议采纳率达八成，重大建议被否决率为0

5、创造突出贡献

阶段强化内容:掌握客户导向、问题发掘与处理、操作优化、争取和用好资源等方法，能够在工作中创造出亮点

实践任务:现有工作方法或工具的优化，大幅提升工作效率或质量。或者承揽部门新的任务获得重大成功，以及其它可能被团队认为具备重大贡献的任务

衡量内容:因某项工作所创造的巨大贡献而获得跨级领导的表扬

6、自我管理

阶段强化内容:能够严格要求自己，并且诚实守信，充满激情，不断追求更好

实践任务:三个月内以高标准要求自己，诚信待人，激情工作，不断创造更好绩效

衡量内容:不违纪，与您接触的人对您的“诚信”特质印象深刻，始终阳光热情，充满激情，业绩不断提升

作者：杨天河 出自：《全面领导力自主晋级手册》