自我强大，才是真正的强大 --------再读《卓有成效的管理者》有感
最近好多培训公司咨询我的课程《博弈论与策略思维》，总结有以下几点疑问，今天我来回答大家。 1、博弈论是研究什么的？ 2、学习博弈论有什么好处？ 3、博弈论与我们日常工作如何接轨？ 我先来回答第一个问题
讲了很多次《非人》课，我也在不断更新和完善课程体系，总结经验，按培训公司助教的话说，我的课程每次都有新内容，每次都有新方法。为什么是这样的，我想应该这样讲课，才能持续不断有合作。 首先，我们要明白：培
昨夜，一老朋友来电，说明来意，担心白天打扰我讲课，因此深夜“冒犯”想谈谈最近遇到的困惑。希望我能解答，但听完他的感叹后，我发现好些问题不是HR能解决的。总结来，基本有三个方面问题困惑他。 困惑一：公
HR的成长是痛苦的！ 前阶段去南方给一家企业讲课，因为提前一天去的，所以有充裕的时间去参观这个企业的生产线，并和部分员工做了短暂的交流。期间和这个企业的人力资源总监交流了一下我做人力资源管理10多年
培训不是演讲 给企业做培训多了，经常有企业的培训负责人和我讨论什么样的培训才是有效的。我不知道为什么有那么多的企业负责人喜欢演讲式的老师，也不知道企业如何将演讲的内容落实成为企业的行动，这个我没有精
职业经理的重要能力----角色转换 经常听好多老师讲角色转换，自己也常常给别的企业讲角色转换，当自己真正遇到这样的情况时，努力去实现自己的角色定位，在这个过程中有些新的体会与大家分享。 一、 工作中的
张军英的“工作就是责任”观 最近看到很多同事在看周永亮和李建立老师合著的《工作就是责任》一书，并且部分同事也把此书推荐给自己的客户，我觉的很好奇，就随便从同事的办公位上拿了看了看目录。那么我也谈谈我
1. 从组织与管理角度，您如何看待政府组织的对富二代的集体培训？（是否意味着培训变得更加重要和日益收到社会甚至是政府的重视？） 培训是管理学的重要组成部分，尤其是在人力资源管理领域中。近年来各大企业如
采访提纲 （09年7月27日出版） 1.在您看来，具备良好的职业素养对职业经理人的关键性作用在哪里？ 我是这样认为的，职业经理人最重要的是要有经理人的职业性，未能表现出卓越的职业修为的经理人充其量就是
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