近几年，我研究为什么中国的民营企业走不出“十年生命”的阴影，“用人”问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了本身的发展。然而，其背后有深厚的根源，主要涉及公司政治问题，进而牵涉到了公司文化。清华长三角研究
企业要可持续发展，就必须不断完善企业的经营管理体系和企业文化.管理体系是硬件,文化则是软件,亦是企业的灵魂。 《孙子兵法。军形篇》善用兵者， 修道而保法，为胜败之政！故，清华长三角研究院民企研究中心专
30多年的高速发展，中国民营企业已经完成了“量的积累阶段”，进入以企业全面转型和提升为核心任务的“质的提高阶段”。在国际国内市场进一步开放、国际产业资本迅速向国内转移的历史背景下，民营企业必须找准新的
“家族企业之三大关系网”与“家族企业内部之四大矛盾”等同人的“任”“督”二脉，此二脉未通，家族企业治理无从下手，企业也绝无成就基业长青、百年老店之可能！ 中国家族企业 治理策略 曾水良/著 作者简介
引言：改革开放30年以来，我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但我国民营企业人文精神却未见丝毫上进，大多中国人“富了钱袋，穷了脑袋”！ 回顾一下中国近代
统计显示，30%以上倒闭的民营企业其根本和直接原因就是资金链断裂！80%以上倒闭的民营企业其现金流大都有问题！以长三角民企代表省份浙江省为例，浙江省经贸委发布的《工业经济运行状况和发展趋势》报告中显示
目 录 一、XXX咨询建立期股制度的出发点 二、股权结构的变化 三、股东组成 四、股权结构的实现形式 五、股东的权力与义务 六、公司的权力与义务 七、公司利润分配原则 八、关于股权转让的管理规定 九、
拖欠货款已成为国外企业在金融危机中转嫁损失的一种办法,许多“出海”的中国企业陷入了“不赊销等死，赊销找死”的两难境地 统计显示，30%以上倒闭的民营企业其根本和直接原因就是资金链断裂！80%以上倒闭的
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