朱广力,朱广力讲师,朱广力联系方式,朱广力培训师-【中华讲师网】
员工心理疏导与教练技术的卓越践行者
52
鲜花排名
0
鲜花数量
朱广力:年轻女子被撕衣剪发婚外情分析
2016-07-22 2938
对象
夫妻、未婚未恋人士
目的
以更好的状态,积极的心态,经营好自己的家庭生活,使夫妻生活和谐,给孩子一个温暖舒适的家庭环境,成长为一个心理健康,各方面成绩优秀的人
内容

原创指导-上海尊心集团益西EAP员工减压维稳帮扶中心朱广力-www.yxeap.cn

       2016年7月12日下午,郑州市民航路上发生一起闹剧,一名年轻女子疑因感情纠纷,遭到两名女子辱骂、殴打,并被当街扒掉上衣,剪断长发,直至有市民报警,警察赶到后,闹剧才告收场。

       事情过程:

       穿红衣黑裙的女子20多岁,另一方两名女子中,一名20多岁,另一名40岁左右。两人对红衣女子先是辱骂“叫你勾引,我倒要看看,你身上到底哪儿长得齐正(好看)。”还多次用手扇红衣女子耳光,被打女子并未反抗。随后,两人还强行扒掉红衣女子的上衣,将其文胸剪断、剪掉头发。由此推断,这是一例因婚外情感制造出的一场闹剧。

       现今社会,在指责第三者的同时,有没有想过,做为该事件的男人从中扮演了什么角色?在原配打小、小三伤原配频频发生时,男人去哪里了?为什么做了有违伦理的事情不敢出面承担责任?男人为什么总爱找小三,反而不敢承担责任,男人找小三的动机是什么?在这里分析探讨一下:

       一、找回遗失的青春与激情

       已婚男人之所以热衷于找各种各样年轻的女孩子,在很大程度上无非是为了弥补遗失的青春与激情。因为年龄已经摆在那里,做为成年男人不可能像年轻小伙子充满了冲劲。比年轻小伙有优势的地方是他们有足够的金钱,有一定的社会地位,外加丰富的生活阅历。对于那些无知且物质至上的年轻女孩来说,这样的已婚男人是有一定的吸引力的。但是,做为年轻女孩们来说要清醒地意识到已婚男人无论怎么“爱你”,也只是图一时新鲜,时间久了,也会厌烦,会另找新欢。做“小三”毕竟不是什么光彩的事情,自食其力才是正王。在合适的年龄找个合适的人谈情说爱才是最好的生活方式和态度。虽然有时候说爱情不分年龄,但是一定要睁大眼睛,看清对方的真实身份。

       二,对现有婚姻感到厌倦,追求某种刺激

       已婚男人在婚姻的围城里呆腻了,偶尔需要找个小三透透气,换换口味。就像一个人老吃那几样菜,早晚会吃腻。原配是主食,小三不过是配菜或是饭后的一道甜点,注定是成不了正室,上不了台面。已婚男人即使对小三动了真情,也不可能为小三离婚。因为已婚男人经过多年婚姻的浸泡之后,早已看透了婚姻的本质。已婚男人找小三的心理动机之一,无非想要追求某种刺激,吸收一下新鲜血液,给平淡乏味的婚姻生活注入一针强心剂。如果小三把已婚男人的虚情假意当成了所谓的“真爱”,就会成为感情之路的“傻瓜”,既可怜,又可恨。

       三,为了男人的面子,满足攀比的心理

       已婚男人们聚在一起,常常会议论自己找了多少个小三,然后交流彼此找小三的心得体会。这几乎成为了已婚男人聚会必谈的话题。已婚男人之所以找小三,很大的原因在于为了满足自己的谈资,以找小三的数量与质量来作为炫耀的资本,如果不找小三或找的小三太少会让男人觉得没有面子,在朋友面前抬不起头来。这种现状从侧面反映出男人的某种特性,滋生出一种扭曲的人格,想通过征服女人来体现自己的占有欲或某种男性的力量。实际上这种做法,既伤害了家人,又伤了第三者。一旦出现问题,在名誉、金钱上都会受到不同程度的损失,也同样会受到舆论的谴责,还要承担来自各方面的压力。这是何苦呢?还是清醒一点吧。做好自己的事业,保护好自己的家庭才是正道。

       做为已婚男人,只要做事公道正派,正直善良,把握好分寸,内心有足够的责任感,就不会受到来自外界的干扰,来自年轻女孩的诱惑。

       另外,可以利用一些业余时间,比如周末,领着妻子和孩子一起走进心理机构,学习心理学,以更好的状态,积极的心态,经营好自己的家庭生活,使夫妻生活和谐,给孩子一个温暖舒适的家庭环境,成长为一个心理健康,各方面成绩优秀的人。(朱广力,一三六零一六七四三四九)

       

            中国EAP减压乐活中心   https://www.eaphome.com


KEAP-关键人才效能建设

GAP-党建思政心理援助

SAP-学校师生心理援助

HAP-医务医患心理援助

婚搏慧BWM--婚恋安全卫士

FAP-幸福家庭促进计划

IPPAC-园区开发区员工公共帮扶中心


【EAP职场心理学应用课程】


A   做心灵教练型的HR及管理者系列(1-3天)

B   职业规划与信念重塑(1-2天)

C   招聘面试与绩效访谈心理技巧(1-2天)

D   企业党建心理指导员系列(3-15天)

E   洞察之道心理学应用系列(1-6天)

F   婚商与亲密关系疗愈工作坊系列(1-6天)

G   EQ情商效能与沟通系列(1-2天)

H   压力与情绪管理系列(1-2天)

I   组织变革与积极转型系列(1-2天)

J   顾问式销售与谈判心理学系列(1-2天)

K   绩效领导力系列(1-2天)

L   七商智慧打造四养女人(1-2天)

M   塑造积极人际关系系列(1-5天)

N   工作与生活的平衡(1天)

O   性福男女系列(1-2天)



       EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program (中文直译为“员工帮助计划”)经由上海益西EAP发展为Entity Assistance Program(员工安全与维稳帮扶项目),是组织为员工购买、员工免费使用的系统的、长期的员工心理关爱和生命成长帮扶项目,是组织对员工实施人本员工关系管理的一种多学科交叉服务和管理工具。中国EAP减压乐活中心,旨在帮助企事业政府机构的员工缓解工作压力、管理工作情绪、提高工作积极性和主观幸福感,以充分发掘、提升员工心态绩效(正能量)和行为绩效(成果)水平,促进企业组织创造更大的社会价值和经济价值。


                                      

全部评论 (0)

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号 杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所 梁俊景律师 李小平律师