有人说好孩子是夸出来的。这话很值得一些家长思考，也值得一些管理者借鉴！ 邻居家有个五六岁的小男孩，经常和爸妈顶嘴，不服管教！常常听到屋里乒乒啪啪的战斗声，继而是哇哇大哭和训斥声！一次笔者实在受不了他们的喧闹，就找孩子家长聊天，说好孩子是夸出来的！开始他们夫妻俩总是埋怨自己孩子个性强不服管教，说玉不雕不成器、孩子不打不成才！我在理解他们苦衷时，慢慢引导到有效激励上来，让他们试试夸夸自己孩子，并尽可能找找孩子的闪光点！他们想了半天才说孩子好动，不能静下心来学习等。我就说可以从好动上做文章，夸夸孩子行动力强、鼓励他帮助家长收拾房间打扫卫生等！妈妈说孩子帮忙只能越帮越忙，只能是添乱，干了不如不干呢！我说哪怕是添乱，关键在于你引导和鼓励啊！经过耐心沟通，夫妻俩开始尝试了我的有效激励法，对孩子的“过失”开始从另一个角度审视，激励引导到所期望的轨道上来！时间不久，孩子还真的很听话了，做事也不那样毛手毛脚了！ 现在的企事业管理者们，对于下属员工能否也多一些耐心和激励呢？孩子需要夸，成人也需要赞赏！相信每一个人都希望被认可、被赞赏吧！当领导者放下架子、平和心态后，也许你看到的员工都是很好的员工啊——从你脸上散发的信息也会告诉员工，你是个很关心下属、很懂得换位思考的好领导了！到那时，工作、事业还有啥不好做的呢？