客户：餐饮老板、经理、厨师长 地点：陕西省 - 西安 时间：2013/3/29 0:00:00 学习什么都不如学习见识，成长什么都不如成长经历，得到什么都不如得到体验。带着美好的期盼，我们步入了小金鱼智慧的殿堂，也就是3月29日下午1:30——5:30于钟楼城市酒店，展开了本月份最后一次《人才战略总裁研讨会》，给老板带来财富，给员工看到未来，这也是我们带着大家一起实现着的目标！ 古人有云：“千里马常有，而伯乐不常有”，而如今，只是有了角色的转变，也就是我们的经理和老板，需要他们两者之间的一种相互的配合。这就需要我们老板要有自己的格局，有这样三种说法：优秀的领导，只说不做，因为别人在做；卓越的领导，不说别人也在做；而伟大的领导，不存于世的时候别人还在干。我想现在我们老板肯定在追求卓越。而作为经理，要明白老板的境界、策略与方向，从而不断的调整自己，提升自身能力，善于学习，向比自己更优秀、更有思想、更有智慧的人学习，以达到成就员工、成就自己、成就企业，更成为一位说话让人喜欢，做事让人感动，做人让人想念的新一代管理者。 当然，一个企业的核心是打造自己的优秀团队，但往往却被忽略或是面对问题时不知所措。而今天我们的话题就此展开，“如何奖励员工，来达到留住员工之心的目的呢？” 就此，我们的石哥从人性、精神、物质方面如何给予员工，如何奖励才能留住员工做了详细的讲解，其中，要求站在员工的性生命力的角度来分析员工，明白我们的员工真的需要什么，他们需要的可能只是简单的一句关心的话语、困难之时的援助、一次真心的交流……不在于领导者给予他的价格的高低，而在于真情让他看得见，感情让他溢于言表。让员工感受到他存在的价值，因为没有无用之人，只有放错位置的人才。相信我们作为领导者，一定会合理安排人才，用一份细心、真心为他们，他们定会百倍奉还，这不正是我们需要吗？ 见证你们的成长，是我们的骄傲，我们的未来是你的辉煌。成就人是我们共同的梦想，让我们一起，成就员工，成就客户，成就股东，成就社会！