现在的很多年轻职场人性格都比较直，高兴与痛苦全写在脸上，一旦遇到高兴的事情，可以激动一个星期；一旦碰到烦恼问题或是对工作产生厌倦感后，也很容易一冲动做出一些令自己后悔的事情，比如因一时冲动造成失误、辞职或跳槽等。其实，职场中没有绝对完美的工作，遇到不顺心的事情时还需摆正心态，避免因一时冲动而让自己后悔终身。如果没有良好的职业心态，一份新的工作，也许将是另一轮新的厌倦的开始。
    珊珊是北京一家大型计算机公司的程序员，由于是技术岗位，月薪也能达到八千元以上，日子虽然谈不上奢侈，但也可以说过得有滋有味。然而，过了两年的时间，她发现自己的薪水还是原来的八千元，并且，根据现在的情况，行业不太景气，公司业绩也不太好，自己薪水在今后将很难得到增长，再看职位，公司里人才济济，晋升也很难轮到自己。再想想以后自己还想买车买房，这点工资和这样的职位恐怕很难承担。于是，她琢磨着要不要跳槽。
    恰在这时候，有猎头公司找上门，请她到一家小公司做副总经理，薪水是现在的一倍还多。于是，在高薪的刺激下她没来得及细想，就将一纸辞呈递交到公司领导处，然后草草收拾下行李，就兴冲冲投奔新公司去了。
    让珊珊所料不及的是，这家新公司开发的产品，知名度低，市场销售前景一片黯淡。她上岗之后，不但需要做技术方面的工作，还需要负责相关产品销售方面的工作。但由于自己并不适合做销售工作。结果，公司销售没有做好，开发出来的东西也很难卖出去，公司的运营越来越差。在此情况下，公司预先承诺给她的薪水，也大打折扣。不仅如此，公司领导还每天要求她拼命地加班，不付任何的加班费用。
    珊珊本想着自己跳槽后前途将会一片光明，可哪知现在生存都快要成问题了。对此，她感到异常焦虑和迷茫。因为自己不知道接下来的路该怎么走，是继续留在现在的公司做下去等待好的转机，还是再找机会回到以前的公司？自己以前的公司还会要自己么？
    踏入社会短短几年时间就马不停蹄地换了几份工作的人不在少数。但不停地跳来跳去真是在一步步接近理想状态吗？还是越跳越心慌，越跳越找不到感觉？

    很多年轻人在行动前并没有计划和考虑，而只是因为一时的冲动，导致自己盲目地行动。“觉得这个工作不适合我”，“觉得发展的空间不大，学不到东西”等原因都会成为很多80／90后员工辞职的原因，但静下来想一想，一个刚入职的员工，本身就没有积累多少知识和经验，加上很多人错误地估计了市场形势和就业现状或者其他因素，这样的跳槽不仅不利于事业的发展，反而很容易导致事业搁浅。
    以跳槽为例，在跳槽前，不如先想一想下面这几个问题：自己跳槽的动机是逃避问题、重新开始吗？自己的能力符合新公司的要求吗？自己对新公司了解全面吗？跳槽的成本有多大？跳槽能符合自己的职业规划吗？
    小刘是一家公司的销售主管，近几年由于公司的产品销路不错，小刘经常被老板点名表扬，领导的表扬使得小刘有些飘飘然，做决策时也有些冲动，缺乏思考；对于公司产品的销售，甚至有点盲目的乐观。他认为目前公司产品处于供不应求的阶段，生产部门应该加班加点生产，不用担心销售和库存问题。对于新市场的开发，小刘坚持只要是新市场，就有价值，就能开发。就在这种心态的影响下，公司的生产计划总是按照销售计划的150%来生产，对于新市场，小刘也从来不去进行考察，只是一味地派人开拓市场，并用市场前景广阔等观点来使公司加大对新市场的投资。
    开始，公司的业绩直线上升，这让小刘对自己的判断更加自信。但九个月后，由于缺乏与新市场相适应的产品，公司的产品销路惨淡，大量投资收不回来，影响了公司的资金运转。而且，由于竞争对手的出现，公司的销量也直线下降，公司生产的产品出现了大量积压库存。结果，由于小刘的错误判断，给公司造成的直接损失就达几百万。幸好老板及时贷款，缓解资金压力，逐步缩小生产计划，才没有使公司的资金链断裂。这次失误使老板对小刘的印象大打折扣。

    “冲动是魔鬼”这句话很多人都知道，但真正等事情来到时，却还是不能抑制住冲动。年轻人工作有激情是好事，但激情过后，真正的行动需要的是冷静的利弊分析、科学的预测预防、细致而全面的规划，而不是单纯依靠激情而盲目乐观，因此，在冲动之前不妨先提醒一下自己，并针对自己的性格特点适当做一些改变，脾气暴躁、容易冲动的员工很难获得上司的青睐，也很容易因一时的冲动导致不必要的失误和损失。
    一时的冲动只会使自己的职场之路充满荆棘。因此，在行动之前，不如先静下来计划或考虑一下，做到行动不盲动，激动不冲动，这才是职场中的明智之举。