现在很多大型公司分工精细化，部门之间沟通也并不是很频繁，许多员工除了本部门同事，其他部门的人员基本都不认识，见面眼熟的也就客气地点个头而已。平日里大家都忙于自己的工作，多数时间都是埋首于各自的格子间，即便有机会，一些人也不愿意去和别人沟通。他们总认为这样会显得自己是刻意去巴结他人、讨好他人，而这显得特别世俗，为自己所不齿。这种思想使得不少人越来越难以融入同事们的圈子，使自己陷入职业的“孤岛”。

    小杨刚进入公司不久，有点不爱说话，每天来上班后，就一直待在自己座位上，除了上厕所和交文件会离开下，其余时间基本都不离开座位。中午吃饭时，大家都有说有笑地去食堂吃饭，可小杨拿出自己带来的饭到微波炉里一热就在自己座位上开吃了。等到下班时，同事们前一秒还看到她坐在自己座位上，可一转眼再看时，电脑已关机，人已经走了。一开始大家为了和她说个话，让她有问题就随时问。小杨刚开始还问一两个问题，但她总觉得自己是一个不喜欢巴结别人的人，没有必要做自己不喜欢做的事情，所以最后还是很少与别人说话，同事们觉得这个新人太清高了，大家有什么事情也不愿意找她了。慢慢地，小杨在同事们眼中成了“隐形人”。

　　其实，在职场中新人最忌讳的就是“清高”。如果一味不好意思接受他人的关心或帮助，只顾着自己埋头苦干，不与别人沟通，结果事情不仅不容易做好，还容易给人造成“很清高”的误解。因此，新人应该主动沟通，多多与别人交流。与其自己瞎揣摩，不如利用初来乍到的客观现实先熟悉一下公司情况，多观察周围同事和工作环境，然后再慢慢地融入进去。有时，好的工作绩效不仅体现在工作业绩上，更重要的是体现在日常沟通上。

　　对于许多80/90后，尤其是一些在校园里生活时间较长的人，很喜欢找一些与自己“志同道合”的人做朋友，工作后也总是喜欢和某些与自己对脾气、性格相似的人在一起。但这种做法恰恰无形中为自己的职业发展埋下了障碍。这就像井底之蛙一样，你接触的范围越小，就越难有所成就。如今的社会，想成为一名优秀的员工，就必须学会和各种人打交道。这就需要你具有自己的创造力和生命力，而这就需要你从那些与你性格迥异、特点不同的人们那里看到自己的缺失和不足，从而逐渐完善自己。否则就只能像俄罗斯套娃一样，太相似的后果就是不断地缩小自己，逐渐失去了创造力和生命力。

　　不可否认，现在很多企业的人际关系十分复杂，但这并不应该成为一些人跳槽的理由。因为越复杂的人际关系越是一个有效的磨炼，早一点适应就会早一点成功。人际关系的问题到哪里都可能遇到，所以，如果发现自己部门关系错综复杂，大可不必感叹自己命运不好，相反如果你能在这种复杂环境中继续成长，便是一种难得的锻炼机会。所以，这时很有必要融入一些圈子和团队，因为你不能很好地融入的话，你便人为地使自己成为孤岛，甚至有可能成为团队成员的对手，这种职场环境对个人发展是没有好处的。或者在和大家交往中寻找价值观比较接近的人成为好朋友，形成自己的圈子。

　　如果你发现自己被同事排斥在圈子之外的时候，无论是不是因为暂时的争吵或长时间的意见不合，不妨先问问自己：我为了要融入这个圈子，做过多少努力呢？自己能不能先迈出打破僵局的第一步呢？

   小黄刚刚跳槽到一家网络公司。27岁身为网络公司技术工程师的他，已经有着相当丰富的从业经验，这家网络公司也是花费不菲代价将他请到了公司。但刚一进公司，小黄就开始受部门同事的冷待。刚开始的一个星期，小黄每天上班下班，跟同事几乎没有交谈。原来，小黄在的这家网络公司里以男同事居多，大家平时上班都各忙各的，下班不是加班就是匆匆赶回家，小黄很难融入大家的圈子。
   直到有一天，小黄听到同事们在讨论桌游游戏，在大学被称为“桌游高手”的他，趁机邀请同事周末一起去玩。经过几番桌上“厮杀”，同事们对小黄的牌技都表示由衷的认可。同时，小黄又乐意指导不会玩“三国杀”的同事。每逢周末，小黄都会和若干同事约在公司附近一家咖啡馆里，一伙人团团坐，兴致勃勃地玩桌游。大伙在斗牌技的同时，又能倾诉工作或生活的不愉快。通过交流，小黄不到一个月就融入到集体的圈子中了。工作中大家也变得更有默契，小黄的牌技好，工作能力也突出，大家都愿意和他合作。刚半年，公司领导也欣慰地表示自己没有看错人，将小黄提拔成了部门主管了。

　　无论你愿不愿意，作为一个员工，你都必须融入到同事的圈子。而在处理与同事的关系时，更不能一个人好恶为标准，看谁不顺眼就不理谁，这样只会让自己陷入困境。如果案例中的小黄和同事们关系很僵，没有人支持，相信老板也不会这么快就提拔他的。所以，把握好时机，适时主动地融入同事们的交流圈，才能更好地走好自己的职业之路！