中小企业培训存在的十大误区 文／李见明 在为中小企业咨询和诊断过程中，发现大多数中小企业培训的效果不尽如人意，这主要跟中小企业在培训中存在的误区有关。国际注册管理咨询师、清溢和衡高级顾问李见明进行了归纳和总结，主要存在以下十大误区，供大家参考： １、流行什么就培训什么——培训跟风 ２、培训不与公司的战略和业务对接——为培训而培训 ３、重视培训，但不知道给员工培训什么——培训缺系统规划 ４、培训只注重一锅煮，而忽视针对性训练——缺个性化培训 ５、培训师资重名头，不重视适合的才是最好的——师资选拔无标准 ６、培训只重视现场反映，不重视培训后的实际效果——重形不重神 ７、培训只是为了完成公司要求的任务，员工消极抵触——培训不与员工的职业发展相挂钩 ８、培训计划完美，落实不到位——培训缺制度保障 ９、培训不重视培训前的策划和培训后的消化——不知道培训之功在培训之外 １０、培训不重视员工综合素质的动态跟进——没有建立和完善员工的培训档案 （本文作者李见明，系清溢和衡高级顾问、高级培训师、中国人才规划网首席顾问、国际注册管理咨询师、职业规划专家，深圳市市长质量奖评审专家，深圳市卓越绩效管理促进会专家，如有不同意见，欢迎交流。）