感动员工十佳民企风采展示 1）九牧王（中国）有限公司 ○评语 这家企业深信：员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。 1994年，企业第一次组织所有员工去武夷山旅游，当成一种奖励；如今，每年花几百万元组织包括清洁工在内的所有员工外出旅游已固定成一项基本福利。 企业管理者认为，健康的公司是一片森林，无论你是大树还是小草，都是企业生物链中重要一环。工人平均月流失率连续多年在2％以下，因为管理者深知，惟有牧心者才得以牧天下！ ○理念 公司有句话叫做“九牧王的今天是因为有你，九牧王的明天更需要有你”。我们觉得，一个企业要树立法制用工、关怀员工、尊重与培养员工三个观念，不仅从生活上关心员工，更要注重员工的培养。九牧王致力于把公司建设成为员工温馨的家园、成才的学校和创业的舞台。 ○感动 1.所有员工每月都可以免费领取卫生用品（包括女职工的妇女卫生用品）； 2.每一位员工生日都可以收到总经理签名的贺卡和生日礼品； 3.公司每月组织一次员工集体生日晚会，董事长每月都会参加员工庆生会； 4.公司所有员工每年都可以免费享受公司组织的省内外参观旅游； 5.每周公司都会举办“周末舞会”和周日影院，让员工丰富业余文化生活； 6.全厂所有员工的宿舍、食堂、办公区、车间都安装了空调，所有宿舍都安装了热水器，并配有专门的电视房。 7.公司在车间、办公区、厂区公共花园都安装了中控音响，让员工边工作边欣赏音乐和收听新闻节目。 （2）特步（中国）有限公司 ○评语 1999年，这家企业将所有员工宿舍装上空调，引导了泉州民营企业为员工装空调的潮流；2000年，成为中国第一个请娱乐明星作代言的运动鞋品牌。 从20年前仅3个老板兼员工起家，发展到现有4000多名工人的行业领跑者。 面对各种荣誉和收获，企业管理层一语道破天机：“工人就是我们的财富。”2004年，为解决员工子女就学问题，公司创办了幼儿园。 ○理念 员工始终是企业创造财富的生力军。公司致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。 ○感动 1.工资每月准时足额发放，绝不拖欠工资； 2.员工每年可按公司规定享有2500元医疗基金； 3.公司为员工免费赠送书刊，并成立员工阅览室，为员工创造更多的学习知识和提升文化素质的机会； 4.公司成立稽查部门，为员工排忧解难； 5.公司设有产品质量产量奖，每月评选出“月度优秀员工”，优秀员工可得到晋升和奖励； 6.员工业余生活丰富，公司活动中心内设有棋牌室、阅览室、乒乓球室、台球室等，逢盛大佳节或公休日，均举办文体活动或开放影剧院。 （3）福建凤竹纺织科技股份有限公司 ○评语 这是泉州第一家在国内主板市场上市的民营企业，这是中国第一家将大学搬进工厂的民营企业。 他们正创造并改写着中国民营企业的历史———从前年开始，天津工业大学福建函授站泉州教学点（大专班）在这家企业内开课，至今包括一线工人在内的43名员工正在工厂里圆着压藏心底多年的大学梦。 ○理念 凤竹是个舞台，是所学校，要让员工有家的感觉。员工有三个层面的需求：有工资待遇福利方面的需求，有技能职务进步的需求，还有精神文化进步的需求。 ○感动 1.现员工办理养老保险、失业保险、医疗保险的人数占职工总人数的65％以上；工伤保险、生育保险办理人数达100％； 2.公司劳动保护设施配置齐全，按规定发放劳动防护用品，免费每年为全体员工体检一次，每两年为女职工进行妇科普查一次，每三年为全体员工接种乙肝疫苗一次； 3.公司不断组织内部培训及送职工参加外部培训； 4.近三年，公司为工伤职工、生病职工、家庭有困难的职工提供困难补助费及慰问费19万元，发动捐款六次，收到捐款11万元； 5.双职工住进有厨卫设施、家具配套、装有闭路电视的套房，单身职工的宿舍全部重新装修，家具及床上用品配套； 6.为解除职工的后顾之忧，尽力帮助解决员工家属的就业及子女的入学入托问题。 （4）安踏（中国）有限公司 ○评语 这家企业在泉州运动行业最早高举品牌大旗，带动了国内运动品牌的创牌潮流。 公司从不拖欠员工工资，员工生日还会得到公司送的礼物。为增强团队凝聚力，丰富员工生活，公司每年都举办运动会和篮球赛。过年时，普通员工的家中父母每人会收到公司寄的200元至500元的慰问金。 ○理念 管理层的办公室大门总是敞开的，他们欢迎员工随时进门提意见。公司坚信：对员工的关爱必须用制度来保证，因为这种投入是可以得到回报的，如果企业对员工省一分钱，员工就会对企业省一分力，而这一分力往往最值钱。 ○感动 1.人力资源部依据员工入职提供的身份证号码，制订当月的生日礼券；每月25日下午，当月生日的生产部门人员到工厂人事专员处领取生日礼券、职能部门人员到人力资源部领取生日礼券，于当晚到公司食堂领取生日晚餐并到指定地点领取生日礼物； 2.春节后按公司规定时间准时上班的员工，于1周内将往返车票报各中心行政助理或工厂人事专员，经中心总监、人力资源部审核，报总裁审批后由财务管理中心纳入月工资发放； 3.工龄满5年以上的员工，过年时公司都会往员工家里寄钱给员工父母，管理人员父母双方各享受500元／人的慰问金，普通员工的父母则享受200元／人慰问金； 4.夫妻双方工龄均满3年的，则可享受双职工慰问金200元。 （5）福建宝德集团有限公司 ○评语 有夫妻就有夫妻房，102间夫妻房让厂里所有双职工都幸福着。 生产童装的这家企业有着天生关爱的秉性：员工来回路费全报销；大厅放着医药箱，员工伸伸手即可以免费取出感冒片、创可贴、风油精…… ○理念 大家套着小家，大家爱着小家。进厂不久的员工张慧夫妇先后将母亲、妹妹、弟弟都介绍到这个暖洋洋的“大家”中来了。“企业成为员工的家，才能拴住员工的心”的思想已经深入老板的内心、企业的精髓。 ○感动 1.为双职工夫妻提供条件优越的夫妻房，为他们营造温馨的家，里面配备空调、热水器、电话、有线电视等； 2.年初抽大奖，年末聚大餐，让员工从年头开心到年尾； 3.组织工人去旅游，活跃员工文化生活； 4.老板的细节关怀，用真情打动员工，公司里员工亲切地称董事长为老阿姨； 5.每月举办生日晚会，让员工感受公司的丝丝温情； 6.组织返乡包机活动，让优秀员工享受免费空中之旅，去年公司积极响应泉州市总工会组织的返乡包机活动，为13名优秀员工全额提供包机返乡费用。 （6）福建省金鹿日化股份有限公司 ○评语 中华总工会曾授予该公司“全国模范职工之家”。 模范是这样炼成的：企业管理者坚守“以员工为本”的信念———为丰富员工业余生活，每年至少组织一次全体职工外地旅游度假和其他文体活动；为提高员工素质，兴办了独特的“职工学校”，形成每周两小时的集中学习制度。 ○理念 每位员工都是人才，企业用人注重“人尽其才，才尽其用”，员工与企业一同成长。 ○感动 1.除夕夜，公司给每位没回家过年的外来员工在酒店准备了丰盛的年夜饭，并且给他们发红包； 2.公司每年至少组织一次全体职工外地旅游度假、一次文艺联欢会、两次球赛和其他文体活动，让职工的业余生活更丰富多彩； 3.公司工会为每位员工建立了生日专档，员工过生日时，公司领导会亲自为每位员工送生日红包； 4.每逢节假日，相关领导都会前往退休职工家进行慰问； 5.公司建立了职工俱乐部，包括卡拉OK厅、舞厅、健身房、电脑室、灯光篮球场等； 6.公司兴办了“金鹿职工学校”，形成每周两小时的集中学习制度，让大家有提高锻炼的机会。 （7）泉州天宇化纤织造实业有限公司 ○评语 人一辈子不就图个安稳保障？这家企业做到了———为包括清洁工在内的所有员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。 人一辈子不就图个健健康康？这家企业做到了———每天上八小时班，每年放长假一个月，每年体检一次。 人一辈子不就图个富富裕裕？这家企业做到了———每年发13个月工资，平均每个月工资在1000元以上，每个月补贴伙食180元。 ○理念 员工是企业创立和发展的源泉，员工的流失会导致产品不稳定。要留住员工，企业就应该严格按照国家相关法律法规规定，讲法律，讲制度。 ○感动 1.公司为上至总经理下至清洁工的全体员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育五险； 2.公司提供完全免费的膳食、空调餐厅、空调宿舍； 3.公司全额负担外来员工的暂住证办理费用、全额负担全体员工的群防群治费； 4.每年为全体员工免费进行体检，建立员工职业健康监护及卫生安全档案； 5.实行全员免费带薪培训，对国家要求持证上岗的岗位，培训办证及年审的费用由公司全额支付； 6.公司执行国家规定的法定假、婚假、丧假及企业自行规定的带薪年假（8）福建省南安市万家美针织有限公司 ○评语 也许不是每一个人都听过这家企业的名字，但你一定穿过他们生产的衣服，这家有着美妙名字的企业除了有自己优秀的品牌外，还为泉州、中国甚至世界的多家知名品牌生产衣服。 从今年开始，这家企业将拿出一笔钱作为“困难”基金，试图从制度上确定对生病员工的帮扶。 ○理念 归纳起来是三个心：安心、放心和用心。万家美首先做到让工人安心工作，创造好的生活、工作环境；让员工放心工作，公司诚信地提供给员工合理的待遇；让员工用心工作，公司采取激励机制，为每个员工作职业生涯规划。 ○感动 1.公司投入巨资建造中心灯光喷泉、灯光篮球场、羽毛球场、单双杠运动场、休闲秋千等活动场所； 2.针对针织行业夏天后整、缝盘车间高温的特点，公司在这两个车间安装冷水空调； 3.企业职工大多来自农村，公司经常组织开展各类培训和学习； 4.公司坚持每月从各车间评比生产标兵等优秀员工，对年度优秀员工给予重奖； 5.公司为所有职工设有出勤奖、高产奖、质量奖等。（9）晋江大森制衣有限公司○评语 去年5月，员工吴美玲病了，当她绝望的时候，老总拿出了4万元；当她在医院的时候，老总亲自煲汤送去了；当她以为仅是一次的时候，接下去的住院时间内，老总一直为她煲汤。 当我们都以为这是个例的时候，公司的制度让我们惊讶了———员工重病住院公司报一半医药费，过年不回家的员工都有压岁钱和生活补贴。 这家企业倡导的人性化管理体现在点点滴滴的细节。老总说：21世纪什么最重要，员工！ ○理念 在竞争的时代，企业最重要的就是员工，善待每一个员工是我们每天讨论的重要问题。 ○感动 1.老板不仅常深入食堂，了解饭菜价格是否合理，口味是否多样，还亲自煲汤送到医院探望生病住院的员工； 2.夏天，公司会买西瓜（每次2000斤）分给员工们降体温；冬天，老板亲自去市场买番鸭1000多斤来给员工们补身体； 3.公司为员工们健康着想，花100万元重新订做木床、衣柜、床垫等； 4.帮助外来员工的小孩解决就读问题； 5.公司给员工们购买保险、给优秀的员工们购买套房。 （10）福建恒安集团有限公司 ○评语 行业内，它是一个不朽的传奇，曾改变了中国万千妇女的消费观。 在这里，企业为员工谋福，员工以企业为傲：进厂五年的电工刘廷兴满脸幸福，因为他刚买了公司专为工人建造的单价400元的100多平方米福利房。 一名技术工说得朴素：关键是企业想着我们。去年企业20周年庆，举办了隆重的集体婚礼。 ○理念 20多年来，恒安从一个小企业发展成拥有上万人的企业，首先看重的是诚信，不仅是对政府，更是对员工的诚信。公司重视员工的福利，信守有承诺必须做到的原则，以构建和谐关系为目标，努力打造一个高效务实的团体。 ○感动 1.2005年5月17日，公司为员工办集体婚礼，员工一分钱也不用花，公司还送每对新人金戒指； 2.与每个在职员工签订《劳动合同》，为每位员工办理社保及医保； 3.各种节假日依法安排休假，每周实行五天半41小时工作制； 4.根据不同岗位为员工完善劳动防护用品，对安全生产情况建档建卡； 5.公司内部经常组织各种类型的培训讲座，与华侨大学联合办学，为企业培育储备人才； 6.每年补贴数十万元改善食堂条件。 function showMiniAd(){ var vn = "tinfo"; 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