中山日报1月16日讯 昨日，由中山市人力资源管理协会、中华英才网等单位主办的“2015珠三角人力资源高峰论坛”在我市举行。此次论坛以 “移动互联网时代的人才管理创新与转型”为主题。记者从论坛上获悉，在移动互联网时代，全国通过网络招聘的企业及求职数量呈现逐年增长趋势。其中，利用网络招聘的企业数从2009年的81万家，到2014年达到了252万家，5年增长了3倍多；通过网络求职的人数，由2009年的6500万人次，到2014年达到了1.15亿人次，增长了近2倍。
    中华英才网华南区CEO 梅兰妮说，互联网带给了我们方便、快捷、高效，但从企业人力资源管理角度来说，由于信息在传播上更快、扩散的范围更广、信息的保密性更差，所以造成管理上的难度不断升级，管理的手段和方法也要不断地创新与改变。
    中山大学企业管理研究所所长、管理学院博士生导师吴能全教授分析道，在工业时代，传统人力资源管理存在不少弊端。但在互联网时代，随着知识经济的到来，和信息技术的普及，企业经营发生了前所未有的变化。
    北大纵横管理咨询集团高级合伙人曹子祥说，在移动互联网时代，企业人力管理变革的难点主要集中在三方面，一是老板理念的突破，二是企业内部管理要扁平化，三是渠道要扁平化。