作为企业的一员，应当具有负责任的精神，把实现自身利益与企业改革、发展、稳定紧密联系在一起，把为企业创造价值放在第一位。只有那些勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更高的荣誉。每个人都能为企业创造价值，都能有所作为，不管你工作的企业有多庞大，也不管它有多么糟糕，个人都应在这个企业中扎扎实实做好本职工作。员工的责任心靠员工所创造的价值来衡量，只有创造了价值，才会得到领导的信任，同事才会信服你，才能为自己赢得更为广阔的发展空间。
一位成功学大师说过：“认清自己在做什么，就已经完成了一半的责任。”学会认清责任，才能更好地承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想怎样做才能够做得更好。只有明白为什么负责，才能知道该如何承担自己的责任，做起事来才能有方向，有效率。责任是工作的向导，不把目光盯在职位上，而把目光放在责任上；不把重心放在获取薪水上，而把重心放在创造价值上。这些责任先导的员工，才能更好地为企业、为自己创造价值。
没有成绩的责任是口说无凭的，员工责任心的大小必须放在价值的天平上来衡量。只有为企业创造价值才能证明你是一个有强烈责任心的人，相反，如果你不能为企业创造价值，你的责任心就没有落到实处，即使你每天都能够准时上班，甚至可能是全公司最后一个下班的人，在你责任心的成绩单上依然只能是零分。
创造价值是员工的责任。每一次精心的服务、每一张准确的报表、每一份详细的计划、每一回成功的投资，其中获益的绝不仅仅是企业。因为工作中的精益求精，也让员工的技能得以不断提升、个人竞争力得以不断加强，并获得了相应的报酬。因此，对工作负责其实就是对自己负责。一旦意识到责任对自己的重要意义后，工作对你而言不再是赚钱的途径、生存的需求，更是一种实现人生价值的方式，同时也为团队、企业创造了不可估量的价值。 2015-07-23，肯思特管理咨询有限公司为“浙江一帆日用品有限公司”的管理人员做了主题为《责任创造价值》的培训。执行本次培训的是国际注册咨询师（CMC）、国际注册高级培训师、EAP咨询师、肯思特咨询首席咨询师、培训师何东征，感谢肯思特专家组成员。
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