财富秘密2：法的本质是相对公平的激励或约束机制，更简单的理解就是拿出和收入的配比方法。如一个人分文未投，却总要拿大的，就显失公平不能成其为（通行的）法。一个企业，农民工（家底薄）要先拿就只能拿小的，老板和高管（家底厚）后拿才能拿大的，这就有公平可言。邓小平同志说：“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫，一定要一部分人先富起来”——这就是一种激励机制，是能通行的办法。让一群人为企业工作的核心管理技能不是强势，而是机制和文化。中国不是中国人变了所以富裕了，而是机制变了所以国家变了。温州的企业原来大多采用让员工投入小的但却占大一点的股份绑住能力强的人；马云的办法是可以让核心人员成为股东（或持干股），但你的股份（或期权）是每年发几分之一权益给你，四年左右每一股的所有权益才属个人，这样你永远有未兑现的股票和期权，加上良好的企业愿景与文化，团队就变得激情而稳定。

 课程安排：2014年  5月8-10日 2014年10月23-25日 上海