因为赶时间而且不知道目的地停车容不容易，赶紧叫了出租车赶过去，年轻的司机风驰电掣，一下子就到了，刚好一百元。回程是位开了二十年的老运匠，稳稳健健，也是一百元。 突然间心中油然生起怜悯之心。我们并不会因为老司机的年资较深而付出较多的代价。如果一个开了二十年的老司机和只开一年的年轻司机所得都是一样，那么他这二十年的历练可说是浪费了。这岂不是说同样的本金存一年和存二十年回收的本息都一样，时间的长度并没有增加钱的效应。 反观如果你的家里要装潢，两个师傅让你选，一个只有一年的年资，另一个作了二十年，以安心计，你可能会挑老师傅。虽然工资较贵。 装潢还不算是大事，万一心脏病住院要开刀，当然要挑有二十年年资开了数万人的老医师而不愿给新医生试刀。尽管老医师的费用是年轻医师的数倍，而你还是宁找老医师。 老医师的光环、收入、地位以何而来。时间、历练、自我的努力和提升。加上患者的口碑与社会认同，成了一个复利增值的人。 一位在银行上班的女士来找我，要我帮她在公司向同仁推广信用卡，并问公司是否需要贷款。 我看她样子不太像是业务人员，她说刚被调到推广部门，一个月至少要三十张信用卡和一亿元的放款额度。 她还说她在银行已做了十五年，一向坐柜台，兢兢业业，有时还因算错钱要赔钱。但公司在激烈竞争的状况下，要她们这些资深行员走上街头增加产能，说来相当无奈，我也觉得情何以堪。 她是无法具备复利价值的人，在提款机取代发钞人员后，她若不能另创价值或绩效，很快便会被淘汰。 一位在天母开业的妇产科医生，本来门庭若市，但这几年门可罗雀，他说「少子化」害了他，担心撑不下去。我觉得害了他的并非是「少子化」，因为台北市的中山医院的妇产科近年来大肆扩张，名人、影星、贵妇都往那边跑，显然「少子化」并没有影响他们的营运，反而因「少子化」而敏锐地在几年里变革为精致、隐私和一贯化更引来暴增的客源。 人的价值是因为可以被应用和稀有性。如果不具特殊价值或容易被取代，他的价值和价格非但不能保值反而会日益下降。 如不具特殊技术的装配工，一般性的店员或只能开出租车的司机。经营事业也一样，传统杂货店被打得落花流水。窗帘业、地板业被B&Q挤压。 所以当你选择事业时，眼光要放远，有没有未来性、有没有复利的价值。 你要择定一个能创造复利价值的事业，你可以凭你的形象、知识、特有的技艺，在累积时间效益后，可以让工作时间缩短，但收入反而提升。 甚至可以不必到公司一样有收入，出国旅游也有收入，你的伙伴为你坚守质量和推广公司的物品，甚至你退休后还是有丰富的收益。 当你具备如此安稳事业时，你可以感激上天的丰赐，在你还可以拨出一部分的资金利他时，你才可以说是一个具备高复利的人。