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培训师培训课程开发培训管理

培训师培训培训管理执行力通信

陕西,西安 50 ~ 60 岁

培训师心法教程（1天）培训师演讲技能（2天）培训师演示技能（1天）培训师互动控场（3天）培训师课程开发（8天）构建TCMC培训体系2天非培的培训管理（2天）

¥20000 元/天: 参考价格

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企业培训管理专家、TCMC培训体系构建设计人、课程开发咨询顾问

    时代光华管理顾问、高级实战型职业培训师、TTT实战训练金牌讲师

    时代润泽培训学院副院长兼首席导师

     工学硕士，拥有 21 年教育工作的丰富从业经验；
     曾任大学教师，大唐电信、东盛集团等多家大型企业培训总监；
     在企业内训平台搭建项目、培训师进阶训练、企业内部课程开发、管理干部执行力与领导力提升、员工职业化素质提升等领域有其独道的见解。

     版权研究成果：

        • TCMC企业内训平台及培训有效性控制体系
        • 企业内部（讲师+课程）同期共建培养与开发模式
        • 培训师技能SOP化教学系统与评估系统
        • 课程开发SDTA快速互动升级法

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[陈恭华]企业内部（讲师 + 课程）同期共建项目: 火种计划----PCT企业内部（讲师+课程）同期共建项目的作用就在于帮助企业打造自己的造血机能，将能干善教的内部讲师和具有传承特征的内部课程，作为企业传承的载体和火种，薪火不息，基业长青。 1、搭建基于企业战略落地的知识传承平台从职业讲师培养到系统课程开发，让企业掌握一套完整的方法论和工具包，建立知识沉淀和传播的系统，形成基于企业战略落地的知识传承平台。 2、训练一支职业化的内训师团队培养了一; 2012-07-05

[陈恭华]PCT培训师（内功心法篇）进阶训练教程: 培训目标：  使学员了解成为企业培训师的素养要求  了解成人学习的特点，懂得企业培训与传统教学的不同之处  掌握培训师的基本思维工具  对培训师“演导编”技能有一个清晰的了解，树立努力方向培训时间：1-2天课程大纲：一、引子话题： 1)培训师的职业通路收益  关于培训师的几个需要澄清的问题  培训; 2012-07-05

[陈恭华]PCT培训师（授课技巧篇）进阶训练教程: 通过PCT各技能单元的学习，将参训学员训练成优秀的互动体验式培训的专业讲师 1、了解成人学习的特点和企业培训机理，具备专业培训讲师特有思维模式 2、熟练掌握专业讲师基本技能－演讲技能、演示技能 3、熟练掌握专业讲师中级技能－控场技能、互动技能 4、基本了解专业讲师高级技能－互动式课程开发技能训练模式：本课程作为技能训练型课程，唯一; 2012-07-05

[陈恭华]PCT培训师（课程开发篇）进阶训练教程: 通过PCT高级班（课程开发）各技能单元的学习，使受训学员掌握基本的48个SOP标准化课程开发程序，成为能自主开发高质量互动式标准化课程的导师级职业培训师。 1、48个实用工具，使学员掌握课程需求调研和内容设计的方法 2、使学员熟练掌握课程SDTA快速互动升级的四循环开发方法 3、掌握课程开发过程中各类文件的编写技巧 4、使学员能完成独; 2012-07-05

[陈恭华]TCMC培训体系构建-有效培训之独孤九剑: 一切培训管理和培训体系建设都是为了解决一个问题：有效培训！ 9个方向构建企业培训体系，突破企业培训有效性难题。 42个心法、129个知识点、69种实用培训管理工具，并能够对上述知识和工具进行有效整合，构建本企业面向有效性的TCMC培训管理体系。 TCMC培训管理体系包括下列分子体系：  组织体系（三级培训管理层级）  知识体系（含岗位技能标准体系、课程体系）; 2012-07-05

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