9 月，对于无数初入职场的人来说，一切都是新鲜的。新的环境、新的奋斗目标、新的搭档，还有名片上新的称谓，意味着职场赋予你的新角色。职场新人们在校园里时，从学校、老师身上汲取知识，是获得者；而来到企业以后，员工需要创造利润，是付出者、产出者，特殊的身份决定了特殊的行为方式。清楚地认识自己的角色转化，是初入职场的基础。而对于职场新人们来说，什么人是最重要、最关键的呢？职场新人们最应该打动的人是谁呢？该怎么感动呢？记者走访了中山大学中外管理研究中心人力资源首席专家、兼职教授、企业管理博士乐载兵先生。

做“好”人，感动上司

“上司只有一个，我们指的上司就是你的直属领导。”乐载兵博士强调说。记者调查也发现，大部分员工与直接上司和公司总裁打交道的比例非常悬殊；尤其是在百人以上的大型企业里，普通员工直接与公司总裁相处的机会几乎没有。因此，直接上司成为职场新鲜人要感动的导师，因此，如何做一个称职的下属尤为关键。比如说，用感恩的心态去工作，把职业当成事业来做，并且全力以赴做到最好；尊重领导，永远不要在别人背后议论上司的短处，善于向领导技巧性地提建议；不要把上司当成万金油，应该在自己力所能及的范围之内发挥自己的优势；不要轻易主动提出拜访上司的家庭，也不要贸然地送上司昂贵的礼物，尤其是超出自己收入范围的；实事求是，不弄虚作假，严格遵守诚实守信的职业操守；不眼高手低，对于整理文件、跑客户等相关的基础工作，有耐心且诚心；遵守公司着装制度，那些不管公司的管理章程，忽而把头发染得黄黄的，忽而穿着沙滩裤出现在公司里的职业新人，无疑是在自炒“鱿鱼”。

做“好”事，感动同事

同事，指的就是平级的、同部门以及与自己所在部门联系紧密的相关部门的人。同事之间关系的和谐，与搭档之间配合的默契，是决定新员工万丈高楼平地起的基础。乐载兵说，不同岗位的员工，所要感动的同事也不一样。比如说，公司的销售人员，要感动的同事有人力资源部门的同事，财务部的同事等。销售人员出差频繁，应多主动与人力资源部门同事交流；平时报销次数多，与财务部门联系也多，多主动向财务部汇报相关情况，会让对方觉得你是一个善于合作的人。而如果是生产部门的员工，情况又不尽相同了，交往比较多的可能就是同一个车间的同事。无论你是作为公司销售员工还是生产部门员工，都要做到以下几点。

首先，学会欣赏别人，善于合作。用放大镜看别人的优点，用显微镜看别人的缺点。

其次，拒绝孤芳自赏、怀才不遇的心态，要养成勤学习、勤发问的好习惯。

再者，不要和同事做长舌妇类型的知己。好奇是人之本性，但是千万不能在公司里四处宣扬同事的生活琐事、轻易议论别人的缺点和短处、家庭矛盾等尤其是不幸的事情。

最后，不要妒忌比你专业能力强的同事，要褒贬分明；工作上遇到不如意的事情，不要乱发牢骚，不要情绪失控，尤其不能与同事发生争执；注意细节，很多大学生从小习惯了被伺候，初入职场，可能对“手脚勤快、毕恭毕敬”等都心存生疏。顺手之余，帮同事订机票、买早餐，多了解同事的个性嗜好，技巧地帮助同事抑制缺点，发扬优点，这些都有利于职场新人们的迅速成长。

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