《笑着应聘：3000HR认可的面试候选人》

引言

上部  智取好工作

第一章  笑着跨入民企或外企

第一节  凭借六百字进民企

第二节  应聘外企的通行证

第三节  应聘外企的简历写法

第四节  预先准备外企招聘会

第五节  外企总部的小组面试

第六节  外企管培生招聘计划

第七节  外企招聘的录用规则

第八节  如何渡过外企试用期

第九节  外企生存的22项修炼

第二章  利用猎头寻找好工作

第一节  挖诸葛亮去投奔曹操

第二节  猎头公司的挖人步骤

第三节  被迫跳槽的七个理由

第四节  50万年薪的面试轰炸

第三章  远离坏公司成功一半

第一节  坏公司争权夺利

第二节  坏公司骨干亲信化

第三节  坏公司信用缺失

第四节  坏公司沉湎酒色

第五节  坏公司急功近利

第六节  坏公司溜须拍马

第七节  坏公司吃喝嫖赌

第八节  坏公司无预见性

第九节  坏公司浮夸吹牛

第十节  坏公司泛官僚化

第十一节  坏公司外行管死内行

第十二节  坏公司没有授权

下部  面试的情境

第四章  应聘者的室内第一印象

第一节  一看应聘者体貌特征

第二节  二看应聘者头部动作

第三节  三看应聘者的手

第四节  四看应聘者的坐立  

第五节  五看应聘者的眼神

第六节  六看应聘者握手习惯

第五章  三个苹果测采购经理天赋

第一道测试题与答案解读

第二道测试题与答案解读

第三道测试题与答案解读

第四道测试题与答案解读

第五道测试题与答案解读

第六道测试题与答案解读

第七道测试题与答案解读

第六章  闯关情境测大学生素质

第一节  宝洁招聘的奇异招数

第二节  进入宝洁第一道门槛

第三节  进入宝洁第二道门槛

第四节  进入宝洁第三道门槛

第五节  进入宝洁第四道门槛

第七章  民企老板餐桌面试情境

第一节  征服首长的胃进入军校

第二节  基层连队的佛跳墙文化

第三节  被迫走上求职的道路

第四节  德是一种精神货币

第五节  金角银边和草包肚

第六节  观吃相考察内在修养

第七节  西餐能矫正人的行为

第八节  中餐能够建立人脉关系

第九节  朋友高度代表你的高度

第八章  跨国公司电话面试情境

第一节  37道价值观测试题

第二节  团队主管行为面试法

第三节  确保新人能立刻赚钱

第四节  在新人当中发现干部

结语