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贾春涛:当领导要有幽默感

企业管理

2016-01-20 58789

领导是不一样的，但他们都有一个定义，就是成功，实际上去除他们各种思维模式和个人特质外，还有一个共通点，就是幽默。在调查中发现，成功人士都是具备很好的幽默感的。为什么幽默感这么重要，听我慢慢讲来。
　　
　　幽默感对于领导者的一些有益影响方面包括：
　　
　　1.可缓解人们的紧张情绪
　　
　　在职场中会有很多的紧张气氛，尤其是在领导者中，不管是高管之间的谈判还是相互沟通，或者是给下属开例会讨论问题，都会出现一种紧张局面，办公室和会议室始终充斥着这样的情况，幽默可以让人放松，能让人更清晰的思考。
　　
　　2.幽默会让人们解除戒备心理。
　　
　　它照亮心情，让人们自由自在，减少强势的领导面对员工、客户、供应商、合作伙伴和其他人时的恐吓因素。幽默表明你并不那么拿自己当回事，这正是谦虚的表现。
　　
　　3.利于团队建设
　　
　　幽默对于团队建设来说也有很大的好处，成员之间一起开玩笑能够娱乐紧张的神经，增进成员之间的感情和亲和力，对团队意识的培养会有促进作用，如果能够结合企业文化来提出一种口号的话，效果会更好，当然，更容易形成“记得那个时候……”的回忆，对公司的影响力和深厚的歷史的建立有积极的影响，但是成员之间开玩笑要有度，不能过分，否则会适得其反。
　　
　　4.幽默可以缓和下述的坏消息。
　　
　　不要误会我的意思。如果你宣布裁员，你可能不会带领“两位员工走进酒吧……”。也就是说，成功不是一个好老师，我们从失败中学到的东西更多。但是你仍然需要有人微笑着说：“嘿，生活会继续，我们下次一定行。现在让我们一起去喝一杯吧”。
　　
　　5.能强调说话要点
　　
　　幽默是一种娱乐，但更能给人印象深刻的感觉，如果你在开会或者什么时候使用幽默对话，那么人们都会记住这句话或者是故事，更容易让人印象深刻，是很好的强调法。
　　
　　6.赢得人们的支持
　　
　　人们都喜欢有幽默感的人。他们更希望你成功。你的支持者会发现你更可爱，你的诽谤者可能会放你一马。
　　
　　7.能激励人
　　
　　幽默能够无形中给人更多的力量，投入到工作中，如果只是一味的强调，会令人反感，如果你跟别人不和，那么当高管离开后，也採用幽默的方式来跟同事合作完成一件事吧，困难时期採取这种幽默的方式会起到更好的作用。
　　
　　8.能吸引人
　　
　　幽默最大的突出特点就是给人好印象，让人注意到你，并喜欢你，领导者要具备吸引人的目光的能力，没有凝聚力的领导不是好领导，也不会是成功的领导。

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