管理者不要怕员工离开你的企业

        管理者必须认清员工的好坏，必须避免把饭桶当成人才，一个企业的好坏跟员工的能力与老板的管理水平是分不开的，一个老板的悲哀在于把饭桶员工当成人才，一个老板最大的悲哀是把人才当成了饭桶。

        一个企业负面的员工如果不被发现、不被换掉，利一定大于弊，状态不好的员工不被清除，状态好的员工就无法发挥他的作用。员工员工换得频率多未必团队越不优秀，一个员工如果轻易就离开你的团队，那是没有责任感的表现。任何一个团队都会有问题，如果只要自己个人不顺或者因为外界的诱惑就轻易离开，那么这样的人无论如何也不能委以重任。如果你的企业有这样的员工记住不要把你的仁慈当作员工心目中的应该。