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夏维虹:积极心态与潜能开发
2016-01-20 39537
对象
管理者及员工
目的
通过改变心态来改变行为与绩效
内容
第1讲 心态的力量一、心理健康的内容1、心境的两极性2、情绪的作用 二、态度决定一切-心态密码- 1、谁在控制我 2.你是否患有“消极症”3.“消极树”上常见的“消极果”4.消极心态为什么使人不能成功5.积极树上的好果实 三、自我管理的关键;1、正向思维和负向思维;2、正向思维和情商、成功的关系; 第2讲。改变从心开始 一 成功的误区-真理假象- 1.我们是依据真理来行事的;2.心智模式的作用 3.我们的思维方式限制了我们自己;4..改变从心开始。 二、 我是我选择的我-重塑自我- 1.“自我形象”是你对自己的看法,是我们所拥有的最重要的东西;2.自我形象是现实的自我反映;3.自我形象是塑造理想的自我的桥梁;4.内在的信念控制你外在的行为;5.通过自我谈话来塑造、修正自我形象; 三 自我超越的关键-目标导向- 1.我们都具有还没有发挥的潜力;2.高效能人士必须是先有目标,然后再发现信息;3.目标决定“网状激活系统”的状况;4.高效能人士的特点是“怀有尚未验证的信念。” 四 -以终为始-愿景导航 1.高效能人士的特点是结果定向的;2.愿景能使我们的内在能量激发出来;3.信念因愿景(目标)而生;4.成功的关键是聚焦于愿景; 5、命运流程图 五 -习惯法则- 1、习惯是后天形成的;2.习惯的力量—跳蚤与爬蚤;3.习惯有好坏之分;4.高效能人士的七项好习惯; 第三讲。开发你的潜能 一、人的潜能1、潜能的基本概念;2、潜能开发的关键; - 二、自尊的力量-百折不挠 1.高自尊的是发挥自我潜能的重要因素;2.低自尊的人总是需要寻求别人的赞许和认可 三、建立个人愿景;1、愿景和目标的区别;2、愿景与不断自我超越;3、愿景产生创造性张力 4、制定实现愿景的职业规划 四、提高情商,增加成功商数;1、情商与成功;2、提高自身的情商;3、情商与团队建设的关系 4、学会开放与共享 五、管理新理念:感恩、善念、包容、快乐 1、 学会欣赏与感激 2、 如何过得快乐 3、 学会感恩,学会去爱 4、 生命的价值在于被需要 5、 情绪管理:消除不良情绪的方法 6、 应对挫折,享受过程 7、 幸福的真谛:活出生命意义 8、 学会弯曲,学会放弃和原谅
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