个人职业生涯策划，是个人对自己一生职业发展道路的设想和策划，它包括什么时段、什么职业、什么地区和单位（组织）以及从事这种工作的职务等。从个人确定职业发展目标的策划中，认识自己、了解自己、评估自己、衡量自己、造就自己，鞭策个人如何努力工作；把职业生涯策划期有效提速……以下笔者提供简明扼要的指引：
1、职业生涯策划期
● 职业探索期（25岁前）——尝试与体验。
● 职业调节期（26~30岁左右）——变化与寻找。
● 职业发展期（30左右~45岁）——进程与更新.。
● 职业维持期（46~60岁）——稳定与提高。
● 职业衰退期（61岁以上）——退让与帮助。
2、职业生涯策划步骤
A、自我评估：对个人需求，能力、兴趣、性格、等气质分析，从以确认自己定位和具备的潜质力。
B、组织与社会环境分析：从社会职业供求和企业（组织）需求条件入手，确定自己适合与适应的可能。
C、生涯机会评估：主要是当前机会和中长期的可能性，正所谓天时、地理和人和所要具备的各种因素。
D、职业生涯目标确定：以社会环境为大前提，社会工作与企业（组织）为基础，把握自我投向的目标。
E、制定行为方案：把目标转化为具体的选择和措施. F、评估与反馈：以静制动，以进为退；稳重求进，从过程以吸收与体验；力争“贵人”帮助。
正如笔者（佟天佑老师）给多名HR学员的咨询：关于个人职业发展的问题: 如何找到兴趣、爱好与谋生“三合一”的源动力是根本，也就是找到适合自己最长的能量射线（图略），才能迸发出无可估量的而持续的能量。
如同你看到一个射击靶，不断的瞄准和练习才有用可能抓住中心点。更要记住：做事应有所为与有所不为才能集中精力做所要做的事。
及此，笔者与各位共勉：马年心想事成！
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